Може ли да се назначи работник от 01.06 2007 а уведомлението в нап да се подане на 05,06,2007 г.? Ще се тълкува ли като закъснение или срока е в работни а не календарни дни?

при сключване на тр договор с дата 01.06 - 4.06 е кр срок за подаване на уведомлението. служителят не може да постъпи на работа, преди да подадете уведомлението

Благодаря, значи все пак се броят календарни а не работни дни!

виж пак отговора на 666-на 1.06.сключваш договора,а не назначаваш работника на работа.

Значи сключвам днес, с дата на назначаване 01/06 и уведомявам утре например, а работника постъпва днес ефективно така ли ?

Някой да пише на друг език, че Пепи български не разбира.

значи - ако днес подадеш уведомлението, можеш на тр договор да пишеш дата 01.06, но работникът ще постъпи на работа утре - 05.06 (освен ако не е на смени и постъпи днес, след подаване на уведомлението). Трудовият и осигурителен стаж започва да тече от дата на постъпване , а не от дата на сключване на ТД (извинявай за последното изречение, но...)

Ясно ми е от кога тече тр и осиг стаж, но питах друго : срока на подаване на уведомлението започва да тече от дата на която е сключен или от датата на която е назначен работника?
Или казано по друг начин:
Сключвам днес с датат на назначаване 01/06/07 и от днес ли тече 3 дневния срок или от 01/06/07 ?

От датата на сключването.

Благодаря ЛС

Казаха ти колегите , че не може да сключиш ТД от днес - 05.06 .2007 , считано от 01.06.2007г, но ти така и не разбра.

Ех Божо, може и аз да съм разсеяна ама пък ти дори не знаеш че днес е 04/06/2007 а не " от днес - 05.06 .2007 " ! !!

EХ,Пепи,това да ти е проблема.................

Божо, казах ли, че Пепи не разбира български. Пепиии, де да беше разсеяност, и де да знаеше колкото Божо, ама няма и да се научиш, ми се струва.

Аз гледам винаги с ден напред .......... Шегичка.
Пепи , важен е принципа, той да е верен.

заради такива като Пепи, понякога не си струва да се включва човек :(((
С риск да ме освиркате - ама пък не е редно така, да му се не види - питаш, някой си прави труд да ти отговори, друг до допълва и т.н. и накрая питащият се озъбва и пуска нещо иронично, подигравателно към човек, който отдавна се е доказал с достатъчно знания по въпросите :)
Сори, ма много ме е яд така :((((

Прави ли ви впечатление, кои се зъбят? На мен, да. Докато интелигентните, които знаят, като сгрешат, дори се шегуват със себе си. Вярно, че на задават безумни въпроси, но когато сгрешат в съжденията си, не пропускат да го отбележат. Другите ги виждаме......Освен да се зъбят, друго не могат, а и не знаят.

Пепи, работника може да постъпи на работа ЕДВА СЛЕД подписване на справката издадена от НАП в която е отразено подаденото уведомление и НИТО ДЕН по-рано. Рагистрираш днес и работника постъпва от утре или втора смяна /еветуално/. Договора може да е сключен на 01 юни, но в него като текст "работника е длъжен да постъпи на работа на .........." е деня след регистрацията.

Има КТ, все пак, датата на трудовия договор е една, датата на постъпване е друга
Пепи, не можеш да направиш това, ако пишеш дата на турдовия договор 01.06 г.

По принцип договор за нещо считано от по ранна дата на съставяне на договора е възможен, но в случая е невъзможно просто

ПП
Договорът не може да противоречи на норматив