Ако реша да прекратя трудовото си правоотншение без предизвестие,опирайки се на чл.327 т.2-за забава на трудовото възнаграждение-какъв срок на закъснение е миродавен за забава?Не съм получавала аванс за месец май,а доколкото разбирам от КТ,ако друго не е уговорено работодателят дължи такъв.Ако обаче получа цялото възнаграждение за месец май-налице ли е още забава или не-по отношение на аванса сигурно да.И мога ли след изплащане на трудовото възнаграждение за месец май да напусна без предизвестие, уповавайки се именно на чл.327 т.2?

Ако работодателят забави изплащането на осигурителните вноски ИЛИ заплатата след датата, определена в Трудовия договор, можеш да се позовеш на чл.327, т2 от КТ.
Уведомлението за напускане задължително се подава в писмен вид и влиза в сила от деня, в който бъде депозирано с входящ номер във фирмата.

А ако няма такава дата в трудовия договор?Тогава какво няма забава ли?

Май си отговорих стават дължими на 1.06

Добре, че сама си намерила отговора.

Не се заяждам-съжелявам ако е прозвучало така.Просто наистина нямам такава дата в трудовия договор и за това продължих въпроса.

Просто наистина незнам и за това попитах.Благодаря че ми отговори!

Сега, първо, не нам от къде сте го прочела това, че ако не е уговорено друго, аванс се дължи. Точно обратното - аванс се дължи, ако това е уговорено. Така че, ако в трудовия ви договор не пише изрично, че възнаграждението се изплаща като заплата и аванс, нямате право да претендирате за закъснение на аванса. Работодателите не са длъжни да изплащат аванси.
Второ, още доста време трябва да мине, докато можете да напуснете за забава на възнаграждението. Ако в трудовия договор не е уговорен срок, в който се изплащат възнагражденията, тогава те стават дължими на 1-во число на месеца, следващ месеца, за който се дължат. Дължими обаче не е равно на изискуеми. Ако в срок от 30 дни от тази дата работодателят ви не ви изплати възнаграждението, едва тогава вие можете да си го търсите по съдебен ред и да напуснете поради забавено възнаграждение.

2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти доколкото не е уговорено друго.

Еми именно де. Авансово ИЛИ окончателно. Ако в трудовия договор не пише изрично, че се дължи аванс, не можеш да претендираш за забавен аванс, защото работодателят има избор. Може да ти плати аванс, може и да не ти плати.

Това е едно от задължителните изисквания, как се изплащат възнагражденията,

А може би Катя има впредвид това задължително "два пъти в месеца" , когато не е уговорено друго?

И ако шефа й не й плаща 2 пъти в месеца?

Аааа, е тогава може. Но пак си мисля, че на 04.06 е малко раничко да напускаш за забавено възнаграждение за м.Май.

Аз въобще се съмнявам, че дори и ако в ТД е уговорено плащане на аванс в до някое си число на месеца , който не е изтекъл и същият до края на месеца (в нашия случай май) не изплатен, работникът има право да подаде молба за напускане по чл. 327 т. 2

Защото след като месеца не е изтекъл и работодателят не е начислил поради тази причина трудовото възнаграждение за положен труд на работника, то за каква забава на трудово възнаграждение може да се говори? Такова констатирано трудово възнаграждение още не съществува. Не е положено, начислено и дължимо. Значи, възнаграждението става дължимо този месец (там която дата е уговорена). И вече ако не се изплати до края на юни може да се претендира за освобождаване на това основание.
чл.66 т. 7 (за аванса) не води до чл. 128 ал. 1 и оттам до 327 т. 2

Ама Вие се заловихте с това възнаграждение за м.май.

В случая, ако възнаграждението за май става дължимо в юни, то през месец май

Ама Вие се заловихте с това възнаграждение за м.май.

В случая, ако възнаграждението за май става дължимо в юни, то през месец май

незнам какво става с компа ,

Е СТАНАЛО ДЪЛЖИМО възнаграждението за АПРИЛ.

Та , въпроса е ако в даден месец не си си получил възнаграждение можеш да напуснеш , уповавайки се на този член.

И прибавяйки двата пъти в месеца....

Еми да, обаче аз доколкото разбирам, на дамата възнаграждението за Април и е изплатено. Не е изплатено възнаграждението за Май. А при положение, че дне е 4-ти юни - малко раничко е за напускане по този член. Ясно, че тя гледа как да се скатае от предизвестие, обаче няма да мине този номер. Ако до края на Юни не и изплатят зъзнаграждението за Май, тогава вече може да напусне без предизвестие по този член. Ама то до тогава - като си пусне едно предизвестие днес - тоще изтече почти.