Колеги, при напускане без спазване на предизвестието от 1 месец, освен удържане на едно
бр.труд. възнаграждение съгл. чл. 220 от КТ, какво друго би могло да се направи в този случай?

Не ми е ясно, какво друго искате да се направи, но нямате право да удържате заплата. Ако е да се стъжнява живота на някого, то е според собствената фантазия и общо взето, след това пък му се връща.

Не става въпрос да се стъжнява живота му, а просто да предаде работата си на някого. Той е ръководен кадър , не може днес да каже напускам и да не дойде на работа, все пак след като работодателят не е съгласен да го освободи по взаимно съгласие, трябва да си спази предизвестието.

Ами изобщо не е длъжен да си спазва предизвестието. Може да си го заплати и толкова. да не говорим, че може да излезе и в отпуск, а ако няма такъв от миналата година може да си вземе болничен. За да иска един ръководен кадър да напусне веднага, очевидно отношенията му с този работодател отдавна са преминали границата на коректни трудови взаимоотношения. Не е длъжен човека и един ден да отработи, ако може да си заплати неспазения срок. То си е въпрос на това дали чувстваш, че дължиш лоялност или толкова ти е писнало от нечие некоректно поведение, че искаш да си тръгнеш веднага и да оставиш работодателя да се оправя както може.

В този случай не е така, служителят прекалява с исканията си пред собственика - то не беше жена му да водят на работа, сина му и др. и когато отказват да платят на сина му защото той наистина не е бил на работа, "хоп" - напуска.

Имам същият случай на напуснала работничка. Просто каза че от утре няма да идва на работа и не знам по кой член от КТ да я освободя при положение че няма молба за напускане нито предизвестие. Вие по кой член от КТ го освободихте вашият човек?

Много хора не са наясно с това - ПРЕДИЗВЕСТИЕТО НЕ Е ЗАДЪЛЖИТЕЛНО, както за работодателя, така и за служителя/работника. След като работодателят не е съгласен да го освободи по взаимно съгласие, той може и без предизвестие да напусне. Нали, не мислите, че той ще чака да се обучи нов човек?

Нашият човек още не е освободен. Ясно, че може да напусне без предизвестие, но не мисля , че
той доброволно ще си плати обещ. по чл. 220 от КТ.

Тогава ще трябва да водите дело в съда,иначе нямате право да му го удържите от заплатата.

можете да ги освободите:
- при добро желание на двете страни, по чл. 325 т. 1 /след като си напишат молба/
- чл. 326 /и да се съдите за обезщетение/
- чл. 190 ал. 1 т. 2 /като спазите всички процедури/, изходирате писмо за искане на писмени обяснения за неявяване на работа в два последователни дни, ако не получите писмен отговор от лицето който да ви удовлетворява, на гърба на вашия оригинал прикрепяте обратната разписка. След което отново по поща с обратна разписка изпращата заповедта за дисциплинарно уволнение и на гърба на заповедта прикрепяте разписката след като тя се върне. В самата заповед се пише текста на члена по който го освобождавате, буквално преписан от КТ + пояснението, че лицето не е дало писмени обяснения в отговор на вашето писмо. ЗАДЪЛЖИТЕЛНО се попълват и обезщетенията дължими от едната и другата страна:
от ваша за неизползван полагаем годишен отпуск
от лицето за неспазено предизвестие

и се молите да не се стигне до съд

аз лично предпочитам всичко да протече по първия вариант с писмена молба и човешки разговор

"Много хора не са наясно с това - ПРЕДИЗВЕСТИЕТО НЕ Е ЗАДЪЛЖИТЕЛНО, както за работодателя, така и за служителя/работника"

Гост (гост), това не е съвсем така - справка от Кодекса на труда:

Чл. 66. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
....
6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;

Чл. 325. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;

Значи -1) В трудовия договор трябва да се определи срока на предизвестие, който ако не е упоменато друго, е 1 месец за двете страни.
2) Без предизвестие се прекратява договор по взаимно съгласие на страните - ако няма такова, ответната страна дължи обезщетение за неспазване срока на предизвестие и напускане преди изтичането му.

Стефка е абсолютно права.
Предлагам първо да започнете с молбата за напускане.
Ако можете по взаимно съгласие да се разделите- най-добре.

Благодаря сърдечно на отзовалите се!

Предизвестието или се отработва или се дължи,независимо от коя от страните.Аман от такива мухльовци,щом не е на тяхната и това ,онова.....