във връзка с Наредбата за структурата и организацията на работната заплата приета от МС с Постановление № 4 / 17.01.2007г и по-специално чл 22 МНОГО МОЛЯ НЯКОЙ ДА ПОМОГНЕ СЪС СЪТВОРЯВАНЕТО НА макет на ВЪТРЕШНИТЕ ПРАВИЛА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА . Дори стара типова бланка би ми била от помощ/
предварително благодаря

дай поща или влезни в темата за 0.72 или 0.25 нощен труд малко по-нагоре - там ги има :)

ВЪТРЕШНИ ПРАВИЛА
ЗА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА
2005 г.

І. Общи положения

Чл. 1. (1) Настоящите Вътрешни правила за работната заплата, изписвани по-нататък за краткост "Правилата", уреждат организацията на работната заплата на работещите по трудово правоотношение в Технически университет – София в съответствие с Кодекса на труда, Единен класификатор на длъжностите в администрацията, приет с ПМС № 47 от 2004 г., Наредба за прилагане на Единния класификатор на длъжностите в администрацията, приета с ПМС № 47 от 2004 г., ПМС № 48 от 2004 г., ПМС № 129 от 1991 г., Наредбата за договаряне на работната заплата, приета с ПМС № 129 от 1991 г., Наредбата за комплексно оценяване на условията на труд, приета с ПМС № 169 от 1991 г., Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с ПМС № 133 от 1993 г., Колективен трудов договор на ТУ – София /КТД/, както и всички нормативни актове, уреждащи въпроси, свързани с работната заплата и нейната организация.

(2) Правилата се приемат, допълват и изменят от Академичния съвет и се утвърждават от Ректора на ТУ – София в качеството му на Председател на АС.

Чл. 2. С настоящите правила се определят:

1. условията, реда и начините за формиране на средствата за работна заплата, които може да се изплащат в ТУ – София;

2. условията и реда за определяне и изменение на основните месечни заплати;

3. видовете и размерите на допълнителните възнаграждения и условията за тяхното получаване;

4. реда и начините за изчисляване на брутната месечна заплата.

Чл. 3. Основната цел на тези правила е чрез законосъобразна и справедлива организация на работната заплата да се мотивират преподавателите и служителите за ефективно изпълнение на функциите на университета, постигане на неговите цели и приоритети, целите и приоритетите на структурните звена и на преподавателите и служителите, както и за общо подобряване ефективността и ефикасността на дейността на ТУ – София.

ІІ. формиране на средствата за работна заплата

Чл. 4. (1) Годишният размер на средствата за работна заплата на ТУ – София се формира на база ФРЗ за месец декември от предходната година, увеличен с процента на индексация по ПМС и планираните средства за наднормени часове, като се утвърждава с Решение на Академичния съвет.

(2) Ако в нормативен акт бъде предвиден друг ред за формиране на средствата за работна заплата, то той се прилага от момента, определен в нормативния акт.

(3) Средствата за работна заплата, установени по реда на ал. 1 за съответния период, се използват за определяне и изплащане на:

1. основни месечни заплати по трудов договор;

2. допълнителни и други трудови възнаграждения, определени с нормативен акт и/или Колективния трудов договор на ТУ – София /КТД/, както и настоящите Правила;

3. допълнителни възнаграждения за по-висока лична квалификация – научна степен – на преподаватели и по изключение на служители;

(4) Паричните награди, дадени по силата на настоящите Правила, се определят в рамките на средствата по ал. 3.

(5) В средствата за работна заплата не се включват средствата на служителите, наети по реда на чл. 114 от Кодекса на труда, втори трудови договори, ПМС № 66 от 1996г., както и обезщетенията по Кодекса на труда.

Чл. 5. (1) В рамките на средствата по чл. 4, ал. 1, Ректорът на ТУ – София може да определи на отделните факултети и/или на други звена (в това число изнесени и условно обособени звена) разчет за средствата за работна заплата.

(2) Определянето на разчетите за средствата за работна заплата на факултетите и/или звената се извършва въз основа на:

1. утвърдената численост и структура на персонала;

2 размера на основните месечни заплати по длъжности;

3. размерите на допълнителни възнаграждения с постоянен характер – за трудов стаж и научна степен;

4. достигнатата средна месечна брутна заплата;

5. постигнатите резултати и цели от звеното, както и приноса им за подобряване дейността на Университета.

(3) Ректорът може да коригира разчетите за размера на средствата за работна заплата на факултетите и звената, направени по реда на ал. 1 при промени във факторите и обстоятелствата, посочени в ал. 2.

ІІІ. Определяне и изменение на основните месечни заплати

Чл. 6. (1) Индивидуалният размер на основната месечна заплата на работещите по трудово правоотношение при пълно работно време не може да бъде по-нисък от минималния размер на основната месечна заплата за заеманата длъжност, определена с нормативен акт – ПМС за заплатите в бюджетните организации и дейности и скалите по КТД;

(2) Индивидуалният размер на основната месечна заплата на новопостъпили служители и преподаватели не трябва да надвишава основната месечна заплата за съответната длъжност, съгласно Скала 1 и Скала 2 от КТД.

(3) Конкретните размери на индивидуалните основни месечни заплати на преподавателите и служителите, се определят по реда и условията, определени в КТД и настоящите Правила.

(4) Индивидуалните основни месечни заплати на работещите по трудово правоотношение се договарят между тях и работодателя или упълномощено от него длъжностно лице.

Чл. 7.(1) Измененията на основните месечни заплати на преподавателите и служителите се извършват при:

1. промяна с нормативен акт на началните размери на основните месечни заплати по длъжности;

2. преназначаване на друга длъжност;

3. в други случаи, предвидени в нормативен акт.

4. в други случаи, при спазване разпоредбите на чл. 118, ал. 3 и чл. 119 от Кодекса на труда.

(2) В изключителни случаи по предложение на прекия ръководител в рамките на средната брутна заплата и лимита за звеното – след решение на Академичния съвет;

(3) Ректорът има право да определя персонална заплата на преподаватели и служители, по своя преценка.

Чл. 8. (1) Академичният съвет определя на отделните звена лимит за увеличение на основните месечни заплати и лимит за увеличение на брутните месечни заплати, които те нямат право да превишават. Деканите на факултети и/или ръководителите на звената с голяма численост и/или по-сложна организационна структура могат в рамките на лимитите, да определят лимити за увеличение на основните месечни заплати и лимити за увеличение на брутните месечни заплати на вътрешни структурни звена, които те нямат право да превишават.

(2) Увеличенията на индивидуалните основни месечни заплати се предлагат от ръководителите на звена, на които са определени лимитите по т. 1, а новите размери на индивидуалните основни месечни заплати се определят от Ректора.

Чл. 9. (1) Размера и увеличението на индивидуалната месечна основна заплата на Ректора се определя от Председателя на Общото събрание на ТУ – София.

(2) Размера и увеличението на индивидуалната месечна основна заплата на Зам. ректорите, Главния секретар, Директорите на Дирекции и Гл. юрисконсулт се определя от Ректора.

ІV. Допълнителни възнаграждения

Чл.10. Преподавателите и служителите, работещи по трудово правоотношение, могат да получават допълнителни възнаграждения, както следва:

1. допълнително възнаграждение за прослужено време (за продължителна работа) в размер на едно цяло и седем на сто от индивидуалната основна месечна заплата за всяка година прослужено време (стаж). Всички останали условия за получаване на допълнителни възнаграждения, определени в Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с ПМС № 133 от 1993 г., се определят с КТД на ТУ – София.

2. други допълнителни възнаграждения, регламентирани в нормативни актове – размерите (минимални или фиксирани) и условията за получаването им са тези, определени в съответния нормативен акт или КТД.

3. парични награди за съществен принос при изпълнение на служебните задължения.

Чл. 11.(1) Паричните награди за съществен принос при изпълнение на служебните задължения се определят със Заповед на Ректора или упълномощени от него длъжностни лица, в рамките на разполагаемия фонд работна заплата.

(2) Общият размер на допълнителното възнаграждение за съществен принос при изпълнение на служебните задължения, което може да получи едно лице през годината не може да надхвърля трикратния размер на индивидуалната му основна месечна заплата.

V. Изчисляване на брутните месечни заплати

Чл. 12. Брутните месечни заплати на преподавателите и служители работещи по трудово правоотношение включват:

1. основното възнаграждение за действително отработено време през съответния месец;

2. възнаграждение за ползван платен отпуск, ако има такъв;

3. полагащи се допълнителни възнаграждения, съгласно КТД и/или регламентирани в нормативни актове, и/или в тези Правила.

Чл. 13. (1) Среднодневният размер на основната заплата се изчислява като индивидуалната основна месечна заплата на лицето се раздели на броя на работните дни през съответния месец.

(2) Часовият размер на основната заплата се изчислява като среднодневната основна заплата за съответния месец се раздели на законоустановената продължителност на дневното работно време в часове.

Чл. 14. За изчисляване на полагащите се брутни заплати на служителите за съответния месец отговаря Директорът на дирекция “Финанси”.

VІ. Заключителни разпоредби

§ 1. За допуснати нарушения на определените изисквания в настоящите Правила, виновните длъжностни лица носят дисциплинарна отговорност, ако не подлежат на по-тежко наказание.

§ 3. Настоящите правила се приемат на основание чл. 23 от Наредбата за договаряне на работната заплата, приета с ПМС № 129 от 1991 г. (Обн. ДВ, бр. 55 от 12 юли 1991 г., изм. бр. 30 и 40 от 1993 г.).

§ 4. Настоящите правила са в сила до 31.12.2006 година.

Съгласували правилата:
Директор ДФ: маг. икон. Б. Стоилов
Гл. юрисконсулт: маг. юр. Кр. Ташев

назад

много благодаря