Здр., днес съм на работа, винях отговорите Ви, за което благодаря и ми се иска да продължим темата. Бях в ИТ за консултация и от там ми казаха, че сумарно изчисляване на раб.време може да има ако процеса на работа е непрекъснат, т.е. ако фирмата работи и събота и неделя, в противен случай работата в събота се явява извънреден труд. Доколкото разбирам при непрек.тр.процес няма събота, няма неделя и тогава се почива когато ти се полага по графика, а при прекъснат /нашия случай/, събота и неделя се явяват почивни дни и труда в събота идва като извънреден.
Какво правим тогава? Извънреден труд? Някой минавал ли е проверка от ИТ по този въпрос?

по принцип извънредния труд е забранен по КТ, освен в особенни случай, които са неща като природни бедствия и т.н.
а защо сумарно работно време да има само когато работния процес е непрекъснат, значи тея фирми дето са си решили да работят в събота а неделите са им почивни не могат да си направят сумарно работно време, от там всяка събота идва извънредна, което е незаконно, така да се каже

Не Норик, не си ми разбрал мисълта, щом работят събота и неделя, то техният произв.процес го налага, няма прекъсване, тогава събота и неделя са си обикновенни работни дни и всеки почива спрямо графика, който се изготвя за работа и почивка, няма понеделник -вторник-събота-неделя.
Нашето предприятие работи 5 дни от седмицата по 8 ч. и в собота до обяд, неделя - почивен ден -за всички, прекъсва се произв.процес и тогава при 5дн. седмица по 8ч.р.ден събота и неделя са ти почивни дни, а ти работиш в събота и тогава става извънреден труд

Какво работиш, имате трудовов договор за 8 часа на 5 -дневна работна седмица, но работите и в събота, което си е чист извнреден труд в случая, ако не сте на сумирано изчисляване на раб. време и не работите по график

Satanasova, моля за помощ, /винаги даваш точни отговори/- забила съм си носа в КТ и не мога да намеря решение: случаят е следният: Търговска фирма - всички в офиса работя на 5дн.седмица 8 часа на ден. Имаме склад на едро - работното му време е от понеделник до петък по 8 ч. на ден, събота от 8.00 ч. до 13.00 ч, т.е всяка събота роботят /само по двама души, винаги едни и същи от целия склад / до обяд. Какво да направя - сумарно изчисляване на раб.време, като пусна заповед и график, в който ги компенсирам с почивка в понеделник до обяд и идват в понеделник на работа от 13.00 ч до 18.00 ч., така че в краят на месеца тяхните часове са равни на тези по 5дн.сед. на 8 час.работн ден или извънреден труд в събота както казаха и от ИТ

Според мен становището на ИТ не е правилно /но пък коя ли съм аз,че да им опонирам..../,защото в КТ си има чл.141,уреждащ работата на смени и един чл.142,който установява отчитането на работното време.Но сумирано изчисляване не се допуска за работниците и служителите с ненормиран работен ден/вашите не са на норма,нали?/ и май за вашите работници не може да се приложи.
Всеки работодател,съобразно процеса на работа може да направи график за работните дни на своите работници,като спази изискванията за междудневна/най-малко 12 ч./ и седмична почивка/най-малко48 часа/ и правилото,че поначало единият ден на седмичната почивка поначало е неделя.На мнение съм,че вашият работодател може да установи сумирано изчисляване на работното време,но за период не по-дълъг от 4 месеца/чл.142,ал.2/.Съжалявам,ако съм те подвела,но почти всички фирми работят в събота до обяд и рядко има такива ,които като вас компенсират часовете.Затова мислех,че няма да имате никакъв проблем с ИТ.

ама и аз имам същата фирма и незнам какво да ги правя, при мен обаче всички работници си работят на 6дневна работна седмица, което не може, но е така и ако ги хванат незнам какво ще ги правят.

Ние за сега нямаме проблем, но ако дойдат на проверка? Вече ще е късно. знам, че всички работят в събота, но как го ореждат без да се намъкнат в графа извънреден труд ми е интересно и какво е толкова страшното в този труд, че всички бягат от него, като от чума?

Да, Норик имаме нужда от някои, които вече е минал по този път, като проверка от ИТ, защото те консултират, консултират, ама нищо в писмен вид няма и като дойдат на проверка хоп акт! Оправдания от сорта така ми казаха и пр. мисля няма да издържат

по принцип според мойто тълкуване особенно за мойта фирма - търговия - това че се работи и в неделя не е редно, не може сумарно работно време да направя защото всички работятат по 8 часа 6 дни в седмицата, никой не им компенсира работата в събота с почивка, а да не говорим че нямат междуседмична почивка 48 часа, и аз се чудя какво да се направи в случай

исках да кажа че се работи и в събота, а не неделя

норик

В този случай се прави нещо твърде семпло, да не кажа дори елементарно :)

и какво е то

сонка

няма да ти кажа ;-)

ти ще помагаш или ще се закачаш???? Явно второто! Защо се включваш щом нямаш намерение да говориш? Имаш нужда да си чатиш с някой глупости, а приятел?

сонка

Ми именно, чати ми се с някой за глупости, щот тва дето питаш така или иначе го знам и не ми е интересно :PP

nick_cave, моля те да споделиш с нас ! И други хора се интересуват от тази тема. Помагай, ти си добър човек!

Кейви, поне кажи на хлапетата какво си.:))))))

Кейви,много ме заинтригува Опасна Тиква,какво си все пак?:-))))))))))))))

Направете си график, в този случай няма да има извърден труд,

А какво ще кажете за чл. 154а от КТ?

Ами нищо няма да кажем, ти какво искаш да кажем :)

nick_cave моля те да кажеш