Здравейте много ви моля помогнете ако някой е запознат.Предстои ми започване на нова работа старият ми работодател е съгласен да ме освободи но ми предлага и неплатен отпуск за да се запозная с новата работа и евентуално ако не мога да се справя да се върна.Не съм запозната обаче новият работодател може ли да ме назначи така да съм неплатена при стария работодател и да работя при него.Пояснявам,че неплатеният отпуск няма да е повече от 5-10 дни и след това ако мога да работя новата работа ще напусна старата.Благодаря ви предварително.

Да, може при основния работодател да сте в неплатен отпуск и да ви назначат на втори ТД.