Необходимо ли е да се подава уведомление по чл,62 при изтичане на изпитателния срок на тр. договор по чл.70 със срок на изпитване?

Ако договора продължава не е необходимо да се подава уведомление

Зависи какво сте записали в тр.договор, има ли допълнителни условия?
По принцип от ИТ казват, че чл.70 не е основание за възникване на трудово правоотношение.Тр.договор се сключва на основание чл.67 или 68, във връзка с чл.70, ал.1, което означава, че след изтичането на срока на изпитване по чл.70, договорът става постоянен или срочен без да е необходимо да се подава ново уведомление по чл.62.

v_kulova и защо чл.70 да не е основание за сключване на тр. договор след като и в кодовете за подаване на уведомления го има като такъв. Може да е по чл.70 и във връзка с чл.67 което означава че след изтичане на срока става безсрочен, ако не бъде прекратен.

Да и ние така ги регистрирахме досега - по чл.70, ал.1 във връзка с чл.67, но днес имахме проверка от ИТ и ни обясниха това, което написах преди малко.

И за кой град става въпрос

Чл.70 не е правно основание за сключване на тр.договор според ИТ.Правилното е по чл.67 или 68 във връзка с чл.70 от КТ, като по време на срока на изпитване / най-много 6 мес./ всяка от страните може да прекрати тр.договор.

Благоевград. Но мисля, че не би трябвало да има значение.

И все пак се чудя - защо тогава в уведомленията е предвиден код за чл.70, като не е основание за сключване на трудов договор. Затова попитах за кой град става въпрос, защото както и в различните НАП-ове имат различни изисквания така и в ИТ може да се престарават някъде или пък да си измислят свои ограничения.

Ами, не знам, ние също бяхме изненадани, тъй като това не ни е първата проверка и никой досега не казвал подобно нещо. Принципно няма проблем, че сме ги регистрирали така, но по-правилно било обратното. Знае ли човек???

по презумция договор сключен по чл. 70 е безсрочен /не е с определен срок/. Той дава право на страната в чиято полза е уговорен да прекрати договора без да дължи предизвестие. Ако не се прекрати в посочения срок договора не се прекъсва и уведомление не се подава. Допълнително споразумение също не се пише /поправете ме ако греша/

Ако чл. 70, не беше самостоятелен, нямаше да го има, трудовите договори щяха да бъдат
само срочни или безсрочни, не е задължително да бъде обварзан с чл. 67 или чл. 68, това си го пише в КТ