Имам проблем. Незная дали разсъждавам правилно. На работник, назначен с договор със срок за изпитване, договорът е изтекъл на 30.04. Пропуснали сме този факт.... Работникът е продължил да работи, внесени са осигуровките за м.05. Може ли да се пусне само една заповед / не допълнително споразумение/ и да се позовем на Чл. 69. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.

Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване.
Нужно ли е да се уведомява НАП?
Моля, помогнете

Нищо не е необходимо да пускаш,работника вече си е на постоянен трудов договор.

Нищо не правиш.

Благодаря

Всичко е ясно, но банките изискват допълнително споразумение в което да е вписано , че договора вече е безсрочен. Кой член се цитира и има ли някъде образец

кви банки кви 5 лева нищо не се прави договора вече е безсрочен

Отговарям за 5-те кинта.Когато един служител е назначен със срок на изпитване-чл.70 и изтече въпросния срок автоматично договора се счита за безсрочен, да ама само понякога. Ако същият този служител реши да изтегли кредит от банка Х, банката отказва да отпусне такъв, защото в системата на НАП въпросния човечец не е на постоянен трудов договор. Ако имате такъв случай вариантите са:
1. Написвате допълнително споразумение, с което го преназначавате в чл.67.т.1
2. Пускате уведомление с код корекция, където изрично се сменя само основанието за сключване на трудовия договор- вместо 07, пишете 01

сиси,
КТ
Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване.
Пишеш едно писмо до банката, че на основание цитирания чл от КТ ТД се е превърнал безсрочен и не пускаш никакви излишни ДС

Колега 666, принципно сте прав, че в случая ДС е напълно излишно.....Само че не винаги житейската логика е верната логика. Мои колеги /около 60 човека/ от два месеца ходят по мъките, тъй като от 4 банки/сред който има доста известни/ им поставят ред изисквания, който не са много логични, но едно от тях е в системата на НАП срещу името да присъства код1, а не код 7.За това по-добре говорете първо с кредитните инспектори какво искат, а не пишете "излишни" писма.

с голяма банка преди време имах спор по точно този въпрос (повечето ни служители са назначени по чл. 70 КТ) И, щото съм много проклета и заядлива, написах едно официално писмо до банката ....уважаеми... на основание ... и т.н. - след два разговора не ми искаха нищо повече - болшинството от колегите теглят заеми от същата тази банка

Въпросният договор е по чл.68 ал.1 т.1
аз пуснах едно допълнително споразумение, но цитирах чл.119 и чл.69
Грешка ли е?

мисля, че не

Имам и един друг въпрос-Наш работник е на постоянен тр.договор, но управителя реши,че иска да изпробва дали този служител е подходящ за управител. Иска той да бъде преназначен като управител , но договора да е с 6 месеца изпитателен срок. Какво да правя?

а служителят иска ли?
съгласен ли е да прекрати постоянен ТД и да бъде назначен по чл 70?

666 е прав, ако служителят не иска да му бъде прекратен договора, какво правите? По принцип и аз съм имала такива случаи - на новата длъжност може срок на изпитване, но за целта се прекратява стария договор, пуска се нов, това означава две уведомления в НАП и т.н

Ами как да кажа-той няма голям избор
Аз си мислех за писмено обяснение от служителя /според чл.67 ал.3 или пък да прекратя договора и да го назнача на новата длъжност по чл.70