През м. Юли м.г. освободихме работник,поради съкращаване на щата.Същият заведе дело в съда и съда го възстанови на работа.Как следва да се процедира по отношение на регистрацията в НАП,т.к. няма тр.договор,а само решение на съда-с код заличаване ли?

Разпоредбата на чл. 220, ал. 1 от Гражданския процесуален кодекс изрично регламентира, че влязлото в сила решение е задължително за страните и техните наследници и правоприемници, за съда, който го е издал, и за всички други съдилища и учреждения в Република България. Следователно влязлото в законна сила решение на съда за възстановяване на работника или служителя на работа е задължително за работодателя и той е длъжен да го изпълни. Ако длъжността е определена за заемане от държавен служител, работодателят може да прекрати след възстановяването на съответния работник или служител, трудовия му договор по реда на чл. 325, т. 11 от КТ. Що се отнася до уведомлението, подавано по реда на чл. 62, ал. 3 от КТ, следва да имате предвид, че според чл. 7 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, то се изпраща и когато работодателят иска заличаване на подадено преди това уведомление в случаите, ако уволнен работник или служител бъде възстановен на работа при отмяна на заповедта на уволнението. Уведомлението се изпраща в тридневен срок от заемане на длъжността. Указания за попълване на уведомлението са дадени в Приложение № 1 към цитираната наредба.

благодаря ви и лек ден!