Бихте ли ми казали, ако човек има отпуск през месеца и няма пълен месец при сумарно изчисляване трябва ли пак да му се смятат действително отработените часове за месеца и при приравняването да се плаща изв. труд за часовете които е изработил ?

Май въпросът е малко неясен, а?

Когато някой е бил в отпуск или болничен намаляваш общия брой часове за месеца със сумата от часовете за дните когато е бил в отпуск и това ти е основата. Всичко нагоре е извънреден. Например ако в месец май - 20 работни дни = 160 часа имаш отпуск 5 дни => ставката ти за месеца е 160 - (5*8)= 120часа

Ако това отговаря на въпроса ти ;))), ако не задай го пак :)))

Така и ако отработените са му 128 примерно 8 часа трябва да отнеса като изв. труд от приравняване, нали така?

А при сум. раб. време работника работи дневна, нощтна, почива като работните му дни може да се случат събота и неделя. В такъв случай ако той ползва болничен за събота и неделя как трябва да се отрази във ведомостта при условие, че са почивни дни.
Благодаря предварително!!!

ДА - 8 часа са ти извънреден труд и ги плащаш на 150%, а болничните си вървят както са си по принцип. работните дни са си от понеделник до петък, събота и неделя са си почивни. Така ще ти ги броят и в НОИ като ги носиш. Няма значение че са на сумирано