здравейте,имам следния случай-имаме работник,който от 4 дни не се е появявал на работа и си е изключил телефона и шефа иска да го уволним дисциплинарно и моля за малко помощ как точно да процедирам!Как да му приема писмените обяснения,като него го няма?Другото,което не ми е ясно как да изготвя заповедта за уволнение,има ли определен образец,понеже в КТ чета:"Чл. 195. (1) Дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението, и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага.".Не ми се е случвало до сега и моля за помощ,да не сгафя,понеже ми се струва че работника може да се оплаче в ИТ.

предприятие, учреждение, организация
гр. ........................................, ул.".............................................................................................." № ........


З А П О В Е Д

№ ........................../............................ г.


На основание
изписвате по по﷓горе посочения начин текстовете от КТ, въз основа на които налагате наказанието
от Кодекса на труда, наказвам с

Дисциплинарно уволнение

ЕГН ........................................., на длъжност ........................................................., код по НКП .................................................,
и на основание чл.330, ал.2, т.6 от Кодекса на труда прекратявам трудовото правоотношение с

ЕГН..............................................., считано от датата на връчване на заповедта.
Фактическите обстоятелства, свързани с извършеното нарушения са:

описвате подробно извършеното нарушение по посочения по﷓горе начин
Мотивите за налагане на наказанието са:

описвате по по﷓горе посочения начин поведението на работника при извършване на нарушението, неговото предишно поведение, какви обяснения сте получили или не

На лицето да се изплатят следните обезщетения:
а) по чл.224, ал.1 от КТ за неизползван платен годишен отпуск за ........... год. ﷓ ............... дни ﷓ ................................ лв.
б) …………………………………………………………………………………………………..
Други условия:
a) на основание чл.221, ал.2, КТ лицето дължи обезщетение в размер на ........................ лв.
брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието или брутното трудово възнаграждение за периода до изтичането на срочния трудов договор
в) ............................................ лв. (възможни и допустими от закона удръжки според нормативни актове и съдебни решения, ако има такива).
Препис от заповедта да се връчи на лицето и на отдел "Човешки ресурси" за изпълнение.
Работникът/служителят отказа да се запознае със съдържанието на заповедта и/или отказа да я получи срещу подпис. Поради което настоящата заповед му беше изчетена на глас и/или връчена в присъствието на ............................…........................................................................................................
името и длъжността на свидетеля

Дата на връчване Управител: ........................................
на заповедта:
Работник/Служител: .........................
.......................... 200... г. Подпис на свидетели: ......................



Като най- отгоре където пише на основание си пишете чл.190ал.1 т.2 и във връзка с чл.188 т.3
и т.н.,но непременно писменно обяснение,изпратете писмо с обратна разписка до него да се яви на еди коя си дата да даде писменно обяснение,ако не се яви правите протокол за не явяването му,прикрепяте обратната разписка и копие от писмото до него подписан протокола от двама свидетели и го уволявате чак тогава,иначе съдът ще го възстанови на работа,ако няма поискани писменни обяснения.

Забравих да пиша,през тези дни,които не се явява на работа, да го водите самоотлъчка,за да не му плащате осигуровките и да не се водят трудов стаж

благодаря много,ЛС!

Браво,ЛС много знаеш!! Поздравления!

Пратете му покана да се яви и да даде писмени обяснения защо не е бил на работа.

Гост,благодаря,ще те почерпя по случая,че и ти веднъж си доволен от мен:-))))))))))))))
Какво пиеш да ти го изпратя?

ЛС , тя заповедта става, но с нея няма как да го уволнят дисцплинарно, покана към лицето писмено да даде обяснение защо не се е явил на работа, с обратна разписка, чак като се върне обратната разписка ще говорим за диспл. уволнение

От доста дни чета коментарите ти и оставам доста впечатлена, че се включваш компетентно по всякакви казуси. А пък аз сигурно съм друг "Гост", затова няма нужда от почерпка :)

Този път аз ще черпя,