добро утро на всички!може ли знаещите да ми отговорят на следния въпрос?кога се подава уведомлението по чл.123 за смяна на работодател при изкупуването на ЕТ от ООД-в деня на излизането на съдебното решение или в деня на неговото получаване?благодаря предварително!
p.s.интернета ми е страшно скапан и много бавно ми зарежда,затова реших,че тук щи има кой да ми помогне!

От деня на излизането на съдебното решение.

вчера шефа каза че преди няколко дена му е излезнало решението и не ми бил съобщил,понеже адвоката настоял,че се гледа датата на получаване от съда,а не датата на съдебното решение,какво да правя сега?каква би била глобата?и мога ли ако не са минали 7 дни от решението да освободя работниците със задна дата от ЕТ-то и след това да ги назнача вече в ООД-то?не се сещам за друг вариант!моля за помощ!

Няма да ги освобождаваш, а ще им напишеш ДС с дата на съдебното решение и по най-бързия начин прати уведомлението до НАП пак с дата на решението нищо, че са минали повече от 7 дни. Аз имах същия случай и не ми направиха проблем

да пусна допълнително споразумение за смяна на работодател?възможен ли е такъв вариант?сега чувам.но ДС се обявява в 3-дневен срок,а той е минал...на мен по-удачно ми се вижда да ги освободя от ЕТ и да ги назнача в ООД,но ако може и с ДС,важно е да избегнем глобата ако може

а някой може ли да ми каже колко е глобата за неподадено в срок уведомление по чл.123

В този случай не се прекратява трудовото правоотношение и не се приключва трудовата книжка. Затова се пише допълнително споразумение .... работниците и служителите остават на същите длъжности и заплати например, сменя се само собсвеника.
И аз подадох уведомлението 20тина дни след датата на съдебното решение, но при проверка от ИТ обядних че сме го получили от съда по късно и така не ме глобиха.

честно казано струва ми се малко нереално така,но пък щом е минало при теб,значи става.май въпросът е кой ще те провери?

Необходимо ли е да се подава Уведомление по чл.62, ал.4 от Кодекса на труда в НОИ, при прехвърляне на служител на основание чл.123, ал.1, т.3 от КТ. Ако е необходимо как да се попълни основанието на договора за прехвърляне, при положение, че в Уведомлението липсва основание за прехвърляне. Молим за спешен отговор за което предварително благодарим.
06-04-2004
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор


Ако това може да ти бъде в полза.




Съгласно чл. 3 от Наредба№ 5 от 2002 г., уведомление до Националния осигурителен институт се изпраща в 3-дневен срок от сключване на трудовия договор или от изменението му, с което се променя длъжността или срокът на договора; както и в 7-дневен срок от прекратяване на трудовия договор.
При преминаване на работник или служител на основание чл. 123 от Кодекса на труда, няма прекратяване на трудовото правоотношение, а единствено смяна на работодателя, като трудовият договор остава същият. Ето защо преминаването по чл. 123 КТ не е предвидено като основание за подаване на уведомление до НОИ.
За повече подробности по въпроса може да се обърнете към Националния осигурителен институт.

благодаря,но като гледам това е от далечната 2004,все пак сме 2007

току що разбрах че в ООД,то все още никой не се осигурява.то е новорегистрирано и са започнали изкупуването без никой да се регистрира като самоосигуряващо се лице,кашата е пълна,ако отида сега и пусна поне на единия декларация за регистрация на самоосигуряващо се лице,с дата от около преди 3 седмици,какво следва,може ли да се разминем без глоба,или да я пусна от сега и след това да подам уведомлението