Уважаеми колеги, въпросът ми е следният. Имаме работник, който е назначен по чл. 70 и все още е в срок на изпитване. Управителят ни иска да го уволним, но след като срокът е уговорен в полза и на двете страни няма как това да стане веднага. По кой член е най- добре да му дадем предизвестие или е най-добре всичко да стане по взаимно съгласие ? Предварително ви благодаря.

Ако изпитването е уговорено в полза на двете страни,всяка от тях може да прекрати договора,когато прецени за необходимо от гледна точка на своите интереси.Не се дължи никакво предизвестие независимо коя страна го прекратява.Не подлежи на обжалване и на разглеждане по трудовите спорове.

Ако не се съгласи по взаимно съгласие, му дължите предизвестие, както при останалите трудови договори, първия вариант чл. 325, втория вариант чл.328

КТ Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
В случая доколкото разбирам договора е сключен в полза на двете страни. Следователно и двете страни могат да го прекратят без предизвестие.