Не знам какво да правя. Назначила съм го на 01.06.2007 по документи и момчето каза, че всичко необходимо(тр. книжка, свидет. за съдимост, докум. за образование) щял да представи като ги получел от далечното си родно място - казал на майка си и ги очаквал. Днес ми казва, че още не ги бил получил . Отново поисках тр. книжка, и той ми каза че била в общината, защото му пазели място. Май бил в неплатен отпуск. Как може да не ми каже - назн. съм го по чл. 70 на 8 часа, но щом има първи ТД на 8 ч - при мен може наи-много на 4часа да го назнача по чл.111 мисля че беше и съгласие за над 48часа работа и излиза че съм в нарушение??? Нали няма срок да залича онова уведомление от 01.06.07 и да подам редовно по чл.111 на 4 часа и" да подменя"ТД от 01.06.07 като му искам екземпляра да ми върне? Дори и неплатения му там да е без тр. стаж, пак нямам право да го назнача на 8 часа и да си останат нещата същите-нали? Моля за съвет какво мога да направя с това некоректно момче ?

той подписал ли е трудов договор - ти откъде да знаеш, че те е излъгал )))

Според мен като е в неплатен отпуск ти не си в нарушение, че си го назначир но ТД тъй кота той не е осигурен

Да заличите трудовия договор, ако лицето продължава да е на работа на 8 ч.
по друг основен,

Да ти напише собственоръчно че е в неплатен отпуск при основиня си работодател, а ти направи корекция в уведомлението, от основен на такъв по чл. 111. Щом е в неплатен, може спокойно да се труди при теб на 8 часа.

Накарай го да ти подпише една декларация че е в неплатен отпуск от другото си работно място до ..................дата и че декларира до края на този срок да ти представи документи за прекратен трудов договор. Така ще си си опекла работата и ако не ти ги представи го прекрати от деня след изтичането на отпуската.

Но откъде да съм сигурна че собственоръчна декларация на лицето е достатъчна -пише ли го в някоя наредба, указание, КТ - не намирам - да не би да трябва да искам удостоверение от първия работодател- с подписи и печати и евентуалното им разрешение да работи по 2-ри тр.договор? за да остане на 8 часа но при всички положения да го променя по чл.111?

А и не е ли от значение дали този непл. му се зачита или не за стаж? Защото при втори ТД след 8 часов първи, не го вписвам нашия в труд. му книжка по принцип . А сега ако те ( или той ) декларират, че е в неплатен до 30 дни след това -не (цяла година щял да бъде в неплатен!), тогава го оставям на 8 часа и го вписвам в тр. книжка ли или нищо не вписвам а само при прекратяване да му издам УП 3 въпреки че ще е на 8 часа?

Да не ти пука!!!
При един друг случай инспекцията по труда е оневинила втория работодател

Във вашия случай бих поискала да ми представи служебна бележка от основния си работодател, в която той (работодателят) потвърждава, че лицето е в неплатен продължителен отпуск, който не се зачита за трудов стаж, считано от еди коя си дата. В такъв случай стажът му при втория работодател ще се зачита за трудов и ще му се изплаща и клас.

За такъв случай от ИТ ме посъветваха да изискам заповедта за отпуск от лицето - можеш да си направиш копие и да го приложиш в досието, трудова книжка не се попълва при втори тр.договор, а само УП-3. Според мен най-добре си анулирай уведомлението по чл. 70 и си подай за втори тр.договор.