Здравейте.
Работя на договор, в който работния ден е фиксиран на 8 часов, като разпределението му е съгласно вътрешния правилник - какъвто няма и не съм подписвал.
Имаме система за контрол на работното време. Средно на ден работя около 6 часа, което неофициално не е проблем за управителя но...Възможно ли е при евентуално напускане, работодателя позовавайки се на системата за контрол на достъп, да търси неустойки за липсващото отработено време? Примерно за последните 6 месеца по 2 часа дневно да иска да му се връщат пари? Може ли да има правно основание за това?
Предваритално благодаря на всички мнения по темата.

В нарушение на договорени взаимотношения си! Разбира се, че може да иска неустойка за това. Вътрешният правилник не се подписва! И е явно, че наличието му не ти е направило впечатление. А по начина, по който описваш нещата показва, че ти си изключително несериозен и твоя работодател е много търпелив!

Хехехе това ми хареса.
Коя е тази фирма, където може да се работи по 6 часа при договор от 8? С какво се занимава? Щом не е проблем, защо тогава имате система за достъп?! Ти да не си се притеснил, че може да те уволнят и да не може да хитрееш другаде? Хехехехе

Да, може!

Уволнението не ме притеснява - той няма интерес да ме уволнява. Въпроса ми е като тръгна да напускам след година да речем, дали би имало давност да иска неустойка за целия период. Можи ли да иска пари от работник за подобно нещо или може само да ме уволни (което тогава така или инак ще е свършило)?

Не може да Ви налагат такива неустойки. Не може да Ви искат да връщате пари.
Няма основание.
Дисциплинарно наказание може, но и него изключвам по - нататък.
т.е. можете да бъдете уволнен и пак не е толкова лесно.
Защото в крайна сметка тази система за контрол на достъп за какво служи? Не е за украса , нали?
При такава система е невъзможно да остане "уж" в тайна или "незабелязана" Вашата липса от 2 часа всеки ден и то в продължение на години.
Така , че изключва се и "несъгласието " на шефа , което изключва дисциплинарното наказание като цяло.

Естествено че няма основание ..... къде е блял с години че не те е наказал?

Това е интересно. Някой чувал ли е за подобен случай. Честно казано на мен ми се вижа логично хем че има основание хем че няма. Мен лично също ме интересува подобна ситуация, защото съм в доста подобна ситуация. Някаква практика по темата?

Как доказват във фирмата, че работите 6 часа, а не 8, с камери ли ви записват, има такава система
по принцип, но това са така наречените карти, с които работника влиза и излиза на работа, и може да се определи в колко е отишъл и в колко си е тръгнал,

а при СИРВ, когато се прави изравняване на часовете в края на периода, получава се, че работника е изработил по- малко отколкото е нужно за месеца - понякога и по-малко от 6ч. на ден... това е според характера на работата
но когато директора каже, че ще им изплати пълното възнаграждение за месеца, без значение, че в края на периода са на "минус", при изчисляване на ос. стаж, трябва ли да ги лишаваме от тия часове? Верно, че не са ги отработили, но пък като им се заплаща като за пълен работен ден....

При нас също е със карти и явно ги държат само за стах, защото досега не знам да са правили проблеми, но наистина ако се стигне до тежка раздяла могат ли да го ползват това?

Абе, хора,не може ли да помислите малко? Има сключен договор, който не се спазва. Винаги, когато една страна нарушава договор, ответната може да иска обещетение за това, освен в случите, когато това не е уговорено изрично в договора! Представете си, че извикате бояджия, сключите договор и му предплатите, а той не си свърши уговорената работа. Ясно е, че може да го съдите за неустойки.

Niki, az imah podoben slu4ai! Sadihme se i ne spe4elih az

Niki, az imah podoben slu4ai! Sadihme se i ne spe4elih az

Росене здравей. Може ли да ми дреснеш един ред на emaila [email protected] да те питам нещо конкретно, че очаквам скоро да се случи същото и искам да знам как най-безболезнено да мина. Няма да ти отнема повече от 10 минути.
Благодаря.

Към Стефан:
Помислили сме доста. И отговора е същия както преди. Не може да му се наложи неустойка. Няма правно основание за това.
Явно ти не правиш разлика между различните други договори и ТРУДОВИТЕ договори.
Трудовите договори се сключват съгласно Кодекса на труда , също там се определят видовете наказания , видовете отговорности , нарушения , обезщетения и т.н.
Според същия този КТ има една глава дисциплинарна отговорност.

Раздел III.
Дисциплинарна отговорност
Нарушение на трудовата дисциплина

Чл. 186. Виновното неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина. Нарушителят се наказва с предвидените в този кодекс дисциплинарни наказания независимо от имуществената, административнонаказателната или наказателната отговорност, ако такава отговорност се предвижда.


Видове нарушения на трудовата дисциплина

Чл. 187. Нарушения на трудовата дисциплина са:
1. закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време;

Видове дисциплинарни наказания

Чл. 188. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Дисциплинарните наказания са:
1. забележка;

2. предупреждение за уволнение;

3. уволнение.

Дисциплинарно уволнение

Чл. 190. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 190 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Дисциплинарно уволнение може да се налага за:
1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час;

Срокове за налагане на дисциплинарни наказания

Чл. 194. (1) Дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му.

НЯМА НИКАКВИ НЕУСТОЙКИ ПО ТРУДОВ ДОГОВОР.
ПРИ НАРУШЕНИЯ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР и най - вече в частност преждевременното напускане на работа СЕ НАЛАГАТ ГОРНИТЕ НАКАЗАНИЯ.

Съществува и имуществена , наказателна и административно - наказателна отговорност на работника , но едва ли се отнася за съответния случай.
Освен това при имуществената отговорност отговаряш до една заплата , а когато изпълняваш отчетническа или МОЛ - не повече от три заплати.

Така че сам разбираш , че на въпроса : "Възможно ли е при евентуално напускане, работодателя позовавайки се на системата за контрол на достъп, да търси неустойки за липсващото отработено време? Примерно за последните 6 месеца по 2 часа дневно да иска да му се връщат пари? Може ли да има правно основание за това?"
Отговора е категорично НЕ!

Ne znam koi e prav i koi ne, no eto kakvo stana pri men:
Az biah operator v gracka firma za matrici. Nie imahme sistema za ot4itane na rabotnoto vreme, kato portierkata zapisva6e koga se vliza i izliza sre6tu podpis. Ako zakasne niakoi ima6e globi. 6efat redovno me izpra6ta6e po firmeni ne6ta izvan firmata, kato te biaha predimno dostavka na mostra na matricite do klientite. Tova ne e moia rabota, no vsi4ko be6e spe6no. Skarahme se s 6efa, za6toto mi pisna da sam 6ofior i napusnah, no toi zavede delo sres6tu men, za6toto s moite izlizania izvan firmata sam go o6tetil. Az nemojah da dokaja, 4e sam hodil po firmeni zada4i i zagubih deloto. Moia advokat be6e ubeden, 4e niama kak da se iskat neustoiki za takova ne6to. Sega rabotia no6tno vreme v internet klub za da izpla6tam razhodite po tova delo.

Ivane, tova e informaciata drugo niama kakvo da dobavia. Ako ima6 problemi si nameri dobar advokat

Росене благодаря ти, че сподели. Много подло е постъпил този нещастник. Пожелавам ти успех занапред. Ще видим при мен какво ще се получи.