При сум. раб. време работника работи дневна, нощтна, почива като работните му дни може да се случат събота и неделя. В такъв случай ако той ползва болничен за събота и неделя как трябва да се отрази във ведомостта при условие, че са почивни дни.
Благодаря предварително!!!

Няма значение че е на сумарно работно време и е работил събота, болничния се третира на база работните дни в месеца по закон, т.е. събота не се заплаща

Аз мисля,че е по график на смяната.

Паричното обезщетение за временна неработоспособност при сумарно изчисляване на раб.време се изплаща за работните часове по график на осуигурения,а ако няма такъв-по графика на звеното ,към което се числи,включено в периода за вр.неработоспособност.

По график, но часовете при нас ги делим на 8 за да ги получим в дни, понеже в НОИ така ги приемали, обясняват колежките от "Заплати". Когато имаме по график 29 ч. при деленето на 8 получаваме 3,625 дни и те ги закръглят на 3 дни болнични, а останалите до нормата са работа/ако няма др. отсъствия/.

Как бе хора, болничния се смята на база нормално работно време. В НОИ ги броят на 5 дневна седмица, събота и неделя не влизат.

Ние на гърба на болничния попълваме часове по график!Дори от НОИ ни казаха, че ако по графика има нощен труд , то той се преобразува. До сега не сме имали проблеми и върнат болничен.

Ама часовете от нощния труд се преобразуват само за да се заплатят допълнително. Те не са извънреден труд и не ти влизат в стажа, така че защо ги смяташ за болничен. Аз водя от 3 години персонал на сумирано отчитане и съм имала и проверки от НАП и никога не са ми казвали да смятам болничния по този начин. А и няма логика според мен .

Аз смятам че при 5 дни болничен трябва толкова и в листа да посочиш, независимо че съгласно графика му се падат през този период 3 дванайсетчасови смени или николко - когато го вписвам във ведомостта щом пиша при 20 раб.д. за месеца 15 работни и 5 болнични. Наистина искат часове по график но е неправилно тук според мен защото графика ми служи само за да установя да не се получи извънр. труд на работниците ми към края на 4 -тия месец. Може би е важно за хората които са на заработка и заплатата пада или скача според това-но при мен независимо че първия месец има недостиг 4 часа после с корекционните записи не му пиша осн.запл.240/160часа в месеца * 156часа отработени =234лв заплата. Аз текущо съм си му писала и платила по ведомост основната240 и само ако се получат извънредни часове при изравняването през 4-тия месец ще ги начисля, впиша в дневника за изв.тр. и платя - те дори не са на база заповед, а са резултатни.

Но на един семинар казаха, че от НОИ правят тези проверки и ако лицето има график, наистина ги интересува колко часа щял бил да работи по графика и ако за три дни болн. той се е падал да почива, НИЩО НЯМАЛО ДА МУ ПЛАТЯТ!!!!

Съгласна съм с нооо. Няма значение от коя дата е издаден болничния-изчисляват се часовете по график. Може болн. лист да е от 08,06, а по график смяната, която трябва да работи лицето да е 10,06. Изчисляваме от часовете по график-в примера-10-ти. Ние не приравняваме нощния труд в дневен, но може и да сме в нарушение, защото имало тълкувание в сайта на НОИ, че се превръщат нощните часове, та сега ще го търся.

Не знам за Вас но и на мен от НОИ ми казаха, че болничния трябва да се изчислява спрямо графика, но след това незнайно защо ми казаха да го смятам в нормални работни дни т.е. 5 дни в седмица. Така, че според мен събота и неделя не се плащат.