Добро утро!
Предстои ми прекратяване на договор по чл.111 и назначаване по основен ТД. Според вас доколко е важен момента на прекратяването на този по чл.111, има ли значение колко време след като основния ТД при другия работодател на лицето е прекратен?

Ами веднага трябва да се преназначи.

Явно не ви се е случвал подобен казус :(
Знам че вече е прекратен основния договор на лицето при другия работодател,но не съм сигурна от коя дата. Затова изчаквам да видя документите,но не знам дали ще е проблем ако няколко дни той е с прекратен основен ТД, а при мен все още е по чл.111...

Да, и аз мисля че веднага трябва да се преназначи,но ако го направя, а се окаже че датата на освобождаването при другия работодател следва тази на която аз го преназначавам?!

Като ти донесе документите за прекратяването на основния го накарай да ти подпише една декларацийка на коя дата ти ги е представил и пусни преназначаването от същата дата. В крайна сметка ние не можем да хвърляме боб за тези неща :) И така ти си чиста.

Но в никакъв случай не сменяй основанието преди да си видяла документите от другото мясо.

Много благодаря veselina_78!
За това с декларацията не се бях сетила :) А иначе не съм си и помисляла да правя нещо преди да видя документите!
Благодаря още веднъж!

Моля, радвам се че помогнах :)))

Наистина много ми помогна,от дни си блъскам главата с това!
Приятен ден :)