Колеги имам следния въпрос;след като се заменя наименованието допълн.възнаграждение за "прослужено време" с ''допълнително трудово възнаграждение по трудов стаж'' трябва ли да бъде отразено във весдомостта точно с това наименование или може да си остане като"клас".ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ЛИ Е ДА СЕ СЪСТАВЯ ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ ,ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ ,ЧЕ ПРОЦЕНТА СИ ОСТАВА В СЪЩИЯ РАЗМЕР????

Наименованието си остава клас.

Интервюта
07-06-2007
Гълъб Донев, директор на дирекция “Условия на труд, управление при кризи и алтернативна служба”: При наемане на нови служители, работодателите ще трябва да отчитат придобития трудов стаж и професионалния им опит





София, 7 юни 2007 г.
Агенция „Фокус”, интервю на Десислава Антова


Г-н Донев, кога влиза в сила новата Наредба за структурата и организацията на работната заплата?

Наредбата за структурата и организацията на работната заплата влиза в сила от 1 юли 2007г., така както е разписано в Постановлението за приемането на Наредбата от 17 януари 2007г. и съответно в заключителните разпоредби на самата Наредба.


Кое наложи приемането на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата?

Приемането на новата Наредба за структурата и организацията на работната заплата беше наложено от препоръките, които бяха дадени в процеса на преговорите за членство на страната ни в Европейския съюз, също така и по споразуменията, които бяха подписани с Международния валутен фонд за премахване преносимостта на трудовия стаж при определяне на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа. Така, че с новата наредба тези препоръки са отразени, като постановлението, с което е приета наредбата съответно отменя Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, която е в сила до 30 юни 2007 г. С нея е въведено това допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа. Създадено е ново трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, което по същество е малко по-стесняващо от гледна точка на това, че вече за придобития трудов стаж се изисква още един компонент, още едно условие по този придобит трудов стаж - да има и придобит професионален опит. Това е ново в нашата практика при определяне на брутните работни заплати, при определяне на допълнителните трудови възнаграждения и е от полза за работодателите, тъй като вече при наемане на нови работници и служители, те ще трябва да отчитат придобития трудов стаж и професионален опит за работата, за която ги наемат на една и съща длъжност или професия.

Какво е новото за работодателите и работниците?

Новото за работодателите и работниците е това, че с Наредбата за структурата и организацията на работната заплата първо са повишени някои от минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения. Това на първо място е допълнително трудово възнаграждение за нощен труд, което се повишава и става в размер на 0, 25 стотинки за един час нощен труд. Старият размер на това допълнително трудово възнаграждение беше 0,07 стотинки на час. Повишава се също така и допълнителното трудово възнаграждение за времето на разположение от 0,09 стотинки на 0,10стотинки. Като тук трябва да отбележим, че вече се направи една промяна в съотношението между тези две допълнителни трудови възнаграждения. Тази промяна е значително нарастване на допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд и изпреварва размера на допълнителното трудово възнаграждение за времето на разположение. Също така са повишени и минималните размери на допълнително трудово възнаграждение за образователна и научна степен “доктор” и “доктор на науките”. Новите размери са 15 лв. за “доктор”и 50 лв. за “доктор на науките”. Тук повишението при научната степен “доктор на науките” е значително. При досега действащата наредба за допълнително трудово възнаграждение бе 15 лв, а досегашното трудово възнаграждение за “доктор” е 9 лв. Минимален размер на това допълнително трудово възнаграждение за образователна степен “доктор” е 15 лв. Също така ново е и това допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Нов момент е и задължението за всички работодатели да разработят вътрешни правила за организация на работната заплата във всяко предприятие, като в наредбата, изчерпателно са изброени задължителните компоненти, които трябва да съдържат тези вътрешни правила във всяко предприятие като са отбелязани няколко задължителни компонента. Това са общите положения за организацията на работната заплата в предприятието, определяне и разпределяне на средствата за работна заплата, определяне на минималните стойност или на диапазони за основните заплати за различните длъжностни нива, редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. Тук трябва де се отбележи, че съгласно изискванията на наредбата тези вътрешни правила за работната заплата в предприятието са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. Това означава, че работодателите, когато започнат тяхното разработване, задължително трябва да отправят писмена покана до ръководството на синдикалната организация в предприятието, ако има създадена такава, да участва при разработването на тези вътрешни правила. Вътрешните правила за организация на работната заплата се утвърждават от работодателя. Ако работодателят няма създадена синдикална организация в неговото предприятие би могъл да покани представителите на работещите да вземат участие при разработването на тези вътрешни правила за организация на работната заплата. Също така новият момент, който задължително трябва да следват и да изпълняват, всъщност да са извършили до 1 юли 2007г., това е да сключат допълнителни споразумения към трудовите договори - анекс към тези договори на всеки работник или служител, за да пренесат, най-общо казано размера и процента на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, като нов размер и процент на новото допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Това изискване е съгласно параграф 1 от заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата и един от компонентите, които трябва да присъстват задължително във всяко едно предприятие след 1 юли 2007г., тъй като и инспекторите от Инспекцията по труда, основно ще проверява на първо място дали е спазено това изискване на наредбата, тъй като то гарантира запазване размера на доходите на работниците и служителите, на всички тези, които към 1 юли работят или продължават да работят в това предприятие при същия работодател или при промяна на собствеността и промяна на работодателя, съгласно чл. 123 и чл. 123 А от кодекса на труда.

Какъв е минималният размер на допълнителните трудови възнаграждения, който е определен за работа по време на официални празници?

Когато се полага труд по време на празнични дни и в почивните дни, съответно промяна няма. Тези минимални размери на тези допълнителни плащания съответно са определени в Кодекса на труда, като тук пак искам да отбележа, че това са минималните размери. Работодателят може да договори със синдикалната организация колективен трудов договор или със съответните работници и служители по-големи размери на тези допълнителни плащания за положен труд през времето на празнични и почивни дни.

Необходимо ли е работодателите да правят преизчисления при определяне на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит?

Не това не е необходимо, тъй като Параграф 1 от заключителните разпоредби задължава работодателите към 1 юли 2007г. за всички работници и служители, които работят и продължават да работят в това предприятие да направят трансформация, т. е пренасяне, определяне на новото допълнително трудово възнаграждение като нов такъв вид допълнително трудово възнаграждение, което и съгласно наредбата е с постоянен характер и да пренесат размера и процентът на това допълнително трудово възнаграждение, който е съответно процент и размер на действащото до 1 юли допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа. Така че преизчисления на работните заплати и преизчисляване на трудовия стаж на всички работници и служители, които към първи юли работят и продължават да работят в предприятието не е необходимо. Такова изчисляване на стажа е необходимо за всички новопостъпващи работници и служители след 1 юли 2007г.

Как ще се определя сходният характер на работата, длъжността и професията?

Сходният характер на работата, длъжността или професията, съгласно Наредбата се определя с колективен трудов договор на браншово ниво. Това означава, че всички браншови организации на работодателите и съответните федерации на синдикатите до 1 юли 2007г. трябва в колективен трудов договор да определят за съответния бранш кои длъжности и професии ще се приемат за сходни за съответния бранш, да речем за металургията, за машиностроенето и другите браншове в страната кои длъжности и професии от същия бранш и от други браншове ще признават за сходен характер на тези длъжности и професии.

За кои категории работници и служители ще се прилага Наредбата?

Наредбата ще се прилага за всички работници и служители в страната, които работят по трудово правоотношение, съгласно разпоредбите на Кодекса на труда.

Кога ще бъде определен минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и опит?

Минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит ще бъде приет до края на месец юни от Министерски съвет, тъй като съгласно изискванията на наредбата този минимален размер се определя от Министерски съвет, след провеждане на консултации с национално представените организации на работниците и служителите и на работодателите в нашата страна. Тези консултации вече са факт. Проектът на постановление беше обсъден в Комисията по доходи и жизнено равнище към Националния съвет за тристранно сътрудничество и предполагам, че през следващата седмица до десет дни след изготвяне на протокол от заседанието ще бъде внесен за разглеждане от Националния съвет за тристранно сътрудничество, след което ще бъде внесен за разглеждане и приемане от Министерски съвет.




________________________________________

много благодаря на Стела за подаденото интервю.
Прочетох интервюто ,само зпоа преговор какво ми стана ясно:за всички работници в заварено положение по трудово правоотношение се съставя допъл.споразумение като се пренася досегашния стаж като професионален такъв,а за всияки новопостъпили се доплаща само % за професионален опит.
А ако служител има 20г трудов стаж и започва на нова длъжност (камериерка),за която няма придобит опит-това значили че не се начислява %доплащане за допълн възнаграждение