Момиче утре (събота)навършва 18 години. Искам в неделя да е на работа. Ако днес до края на деня сключим ТД и го регистрирам за да си постъпи на 10.06 на работа това Е ИЛИ НЕ Е ТД с непълнолетен - когато постъпва е пълнолетна, но пък ще е сключен с непълнолетна. Не искам да подготвям всички разрешения и други ....за инспекцията. Трябва ли ДА ГО СКЛюЧА тогава задължително СЛЕД ПЪЛНОЛЕТИЕТО ?-най-рано неделя и понеже тогава не мога да го регистрирам-чак понеделник сутринта и след това да постъпи ?

Трябва да изчакаш да ги навърши,иначе в датата на сключването е непълнолетна.

Да, ако така го направите, към датата на сключване на трудовия договор, тя е непълнолетна, сключен трудов договор в неделя, на работа от понеделник, подайте сутринта увед.

БЛАГОДАРЯ! СТРАХОТНИ СТЕ! И АЗ МИСЛЯ ТАКА И ЕДВАМ УСТОЯВАМ НА ШЕФА КОЙТО ИСКА ВЕДНАГА ДА ПОЧНЕ.

Към дата на подписване щом е непълнолетна, тя няма право да сключва договори. Така че, той всъщност е опорочен този договор.
Може да си подпише договора на 09.06. Ще подадете уведомление на 10.06 сутринта и да си почва от 10.06. Нищо не ви пречи. изискването е да не я допускате на работа без да сте и дали да се подпише за уведомлението. Като пуснете едно уведомление сутринта в 8 часа - в 8:30 може да започва.

Галче, 9 и 10ти са почивни - как ще подадеш уведомление? Мисля че дори и да бъде прието по електронен път - не е раб. ден и не биха го признали - щото тия дето нямат ел. подпис пък на кого да го занесат???

Разсеях се малко. Исках да кажа 11-ти, а не 10-ти. Понеделника имам предвид.