Кои елементи от трудовото възнаграждение включвате при определяне на базата за изчисляване на сумата за първия ден от болничния.
Нашият програмист твърди, че се включват всички елементи – и тези с постоянен и тези с променлив характер.
Според мен това напълно деформира среднодневното брутно възнаграждение за текущия месец.
Напр. лица с еднаква заплата излизат в болничен от 03.05.2007 г. Едното лице е било на работа на 01.05.2007 г. (официален празник), а другото лице е работило на 02.05.2007г. Следва ли, че първото лице ще вземе двойно по-голямо възнаграждение за първия ден от болничния?
За основната заплата, класа и нощния труд мога да приема, че има някаква логика да влязат в базата за това изчисление. Но извънредния труд, доплащанията за работа в празнични и почивни дни, премиите и други подобни стимули е абсурдно да влизат в тази сума.

Извънредния и доплащанията за празнични дни не влизат в базата за изчисляване на първия ден от болничните.Влиза това възнаграждение,което е договорено с трудовия договор на лицето.

КСО 40 (4) Осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от среднодневното уговорено възнаграждение.
Изчакайте до понеделник на обед за точен отговор или проверете в АПИС. Имаше писмо на МТСП по въпроса и може да се окаже прав програмистът.

Програмистът не е прав.

№ 26-56 от 21.02.2007 г. относно характера на изплащаната на осигуреното лице сума за първия работен ден от временната неработоспособност
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
чл. 40,
чл. 42 КСО,
Указание № 91-01-23 от 18.01.2007 г.
Във връзка с постъпили в Министерство на труда и социалната политика въпроси, касаещи характера на изплащаната на осигуреното лице сума за първия работен ден от временната неработоспособност, се изразява следното становище:
До 31.12.2006 г. осигурителите изплащаха на осигурените лица за първия ден на временната неработоспособност парично обезщетение, което беше за тяхна сметка. Съгласно новата редакция на чл. 40, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила неработоспособността, но не по-малко от среднодневното уговорено възнаграждение. Разпоредбата се прилага само за случаите, когато временната неработоспособност е настъпила след 31.12.2006 г.
Следователно според чл. 40, ал. 4 КСО за първия работен ден от настъпването на временната неработоспособност работодателят изплаща трудово възнаграждение, а не парично обезщетение за временна неработоспособност за всеки период на временна неработоспособност.
Върху това възнаграждение за първия ден от временната неработоспособност работодателят начислява и превежда дължимите осигурителни вноски и вноски за фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите".
Осигурителят не изплаща за първия ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение в случаите, когато временната неработоспособност продължава без прекъсване; когато няма прекъсване във временната неработоспособност, независимо че може да е констатирана с първични болнични листове; в случаите по чл. 42, ал. 2 КСО, както и в случаите при бременност и раждане (в този смисъл Указание № 91-01-23 от 18.01.2007 г. относно възникнали въпроси по правото на парични обезщетения за временна неработоспособност и майчинство от 1.01.2007 г., на Националния осигурителен институт - Главна дирекция "Осигурителни вноски и краткосрочно осигуряване".
Независимо че за този ден работодателят дължи трудово възнаграждение, лицето се намира в отпуск за временна неработоспособност, т.е. не се намира на работа. Следователно това е ден във временна неработоспособност с възнаграждение от работодателя на основание чл. 40, ал. 4 от КСО. По този начин този ден се отразява и в декларацията - образец № 1 "Данни за осигуреното лице", която се подава в териториалната дирекция на Националната агенция за приходите.
В брутното трудово възнаграждение се включва основното трудово възнаграждение, определено съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда, както и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, определени в нормативен акт, в индивидуален трудов договор или в колективен трудов договор.

Изплащате му възнаграждение. Т.е. това, което бихте му платили, ако беше на работа през този ден - това му заплащате.