Преди седмица, поради стечение на обстоятелствата, напуснах работа без предизвестие.Работодателят ми се обади още в деня на неявяването и ме попита защо не съм на работа и аз му казах, че няма да се явя на работа вече.
Не е коректната постъпка, но много обстоятелства, които биха заели много място тук ме накараха да постъпя така!
Днес, чрез куриер получих покана да се явя в определен срок да дам обяснение, а ми е известно, че това е първата стъпка към дисциплинарно наказание!Аз не искам да бъде така, но зная, че дори и да разговаряме, няма да получа прекратяване на договорът по взаимно съгласие.Трябва да опомена че преди два месеца подавах три пъти молба за напускане и трита пъти не бе приета!След разговор, че някои неща няма да се повторят, аз се съгласих да продължа да работя!Естествено всяко чудо за три дни!Пропуснала съм дата в която срочният договор изтича и става безсрочен, а си мислех, че някой ще предупреди, че това предстои, защото аз имах възражения и исках да си ги напиша и подпиша.А именно:1. да изпълнявам две длъжности! 2. да бъда унизявана, че нищо не върша и че нямам право на глас с моя курс! 3. Емоционалното ми състояние за последните два месеца и половина, което се отрази на семейството ми! 4. И това, че много пъти отказвах да върша втората работа, но в отговор получавах:"Знаеш, че сме ние, хубавите неща стават бавно, трябва да издържиш, ще намеря човек!"Човек не намери, дори сега още няма!Тази работа е работа с ведни, а аз се чувствам зле когато я работя и неведнъж съм го казвала, но без никакъв резултат!С такива изпарения, че веднъж като се прибирах от работа, се наложи да се обадя да ме приберат, защото бях неспособна да помръдна!Това го опоменах пред работодателя, но пак без особе ефект!Нещата не спряха!Един ден сама останах да върша няколко неща, и когато работодателят ме държа отговорна, че едната дейност не съм я изпълнила, и че за него не съм вършила нищо през целия ден!Това беше капката която ме накара да взема решението да не се явявам вече на работа!
През цялото време през което съм била там съм била коректна и съм се старала да дам това, което мога от себе си!Не мисля, че е редно да получа дисциплинарно уволнение за край!Как мога да го избегна!А също така в целият офис казва, че ще търси начин да ме съди!Може ли и на какво основание, че съм вярвала в доброто ли?
Моля някой да ми даде съвет как мога да се защитя!
P.S. След като няколко фирми са разбрали за моето "бягство" ми отправят предложения за работа.Възможно ли е да се възползвам от някое от тях в моето положение?

Не знам дали си чувала, но когато човек не е добре, ходи на лекар и му дават болнични.

Та, не знам откога не си на работа, но се опитай да намериш такъв болничен до понеделник например. Тогава подай молба за напускане без предизвестие. Дължиш една брутна заплата.

Тъй като това явно няма да стане, приеми си дисциплинарното уволнение - какво толкова? Поне засега няма нещо сериозно, което да те спре да го направиш като отнемане на стаж.
Пак дължиш една брутна заплата. По принцип нямат право да ти я удържат. Трябва да ти начислят и неползвани отпуски.

Според мен си закъсняла да се оплачеш в Инспекцията по труда, че трудът ти не отговаря на задълженията, описани в длъжностната характеристика. Също така явно не са осигурявани здравословни условия на труд...

Може другите колеги да имат по-добри идеи.

Можеш да си подадеш молба за напускане с предизвестие, като поискаш да ти бъде даден входящ номер. Работодателя НЯМА право да ти откаже приемането на молбата. Можеш да пуснеш молба за платен и неплатен отпуск по време на предизвестието. Ако не ти разреши ползването на неплатения отпуск - разболявай се.
Спазиш ли процедурата с молбата за напускане работодателя не може да ти откаже освобождаване.

ГАЛ4ЕТО,въпреки това може да я уволни за това,че не е била на работа толкова време, а отпуска се разрешава от работодателя.
ГОСТ,трябвало е да си пуснете едномесечно предизвестие,а не да разчиташ на молба по взаимно съгласие.Все пак опитай....
Помисли дали ви изплащат навреме заплатата-ако ги бавят поне 1 месец,можеш да напуснеш без предизвестие-по чл 327,т.2 от КТ

silia,
като писах за молбата за напускане имах предвид да го направи сега, ако намери начин да оправдае законно отсъствието си до момента.

Единствено те спасява болничен от дисциплинарно уволнение.Има си закони които трябва да се спазват,така не може днес ми хрумнало и хоп напускам.А обвинявахме прди работодателите,че не пускат тр.договори ,че като му хрумне ти казва от утре не си на работа.Когато човек иска към него да бъдат честни и да се спазват законновите разпоредби,така и той трябва да ги спазва.С друго немога да ти бъда полезна.

няма да и дадат болничен със задна дата,за съжаление

Те лекарите се си оставят по някой друг ред така за всеки случай,и срещу "скромна" сума,която ще е по-малка от една БЗ,може и да стане:-)))))))))))))

дано да стане!!!аз имах 2 такива случая и при нито единия не се съгласиха да издадат болничен със задна дата!!

Болничен със задна дата не искат да ми издадат!Явно трябва да се примеря с положението си!Аз съм се опитала да бъда човек с него, въпросът е , че той не е се е старал въобще да бъде такъв!
Не е било решението точно така хоп и да ме няма!
Аз не смятам, че дори и работодател има правото да те гази, да ти понижава достойнството, дори сам да плете интриги!
Едно съм го видяла когато започвах, друго след време, ей това е че старата молба е трябвало да изпратя с куриер с обратна разписка, а не да я връчвам на ръка!
Май вече е късно за каквото и да било!
Ами няма да умра с това уволнение, нали?Има ли някакви последствия, когато изтече срокът му!Води ли се някъде?
И има ли проблем ако се срещна с предлагащите ми сега работа!

Да,записвати се в трудовата книжка.

Болничен със задна дата дават в болниците. Но няма да стане щом си се подписала на обратната разписка.
Относно уволнението - назначавала съм хора, уволнени за неявяване, още работят при нас.

Имаш 6 месеца да съдиш работодателя след уволнението ако имаш основание.

Успех със следващата работа!

БЛАГОДАРЯ ВИ!
И за съветите ви и за куража!