Колеги, следва ли в увеличението за положения извънреден труд, по силата на чл.262 от КТ и чл.7 от НСОРЗ да се включва "допълнителното възнаграждение за трудов стаж и проф.опит", съобразявайки се с писмо № 94.ДД/235 от 08.05.2003 г на МТСП и индентичността на текстовете на чл.12, ал.8 от НСОРЗ и чл.3, ал.6 от НДДТВ.
И още едно питане - има ли някъде определение на МТСП за трудов стаж на "същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия"? Нерагламентираното сходство между длъжности и професии предполага различни решения, потенциално атакуеми от работниците и служителите, включително пред Комисията за защита от дискриминация.

Чл. 7. За положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго.
Чл. 15. Допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 и 12 са с постоянен характер.
Та, тъй като възнаграждението за придобит трудов стаж и професионален опит е регламентирано в чл.12 от Наредбата, според мен вече извънредния труд ще се изчислява на база основна + възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит.

На втория въпрос-такова определение не съм виждал. Сходния характер е описано в наредбата как ще се определя. Ще почакаме още малко, макар, че няма време.

ssdi, вярно е за идентичността, а има и много други писма на МТСП по въпроса. Няма значение какво е казано в чл. 7и 15. Прочетете внимателно чл. 12, ал. 8 "отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време", а също и определението на извънреден труд - чл. 143 от КТ. Ако има назначен на 6-часов работен ден, но се наложи да работи по 8 - може да му се включи и това доп.възнаграждение в базата (само да не доработва по 2 часа и другаде).

При полагане извънреден труд по график - месечната норма е достигната.
От една страна както пише jrz-to - допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и проф.опит е възнаграждение с постоянен характер и следва да се включи в завишението за извънреден труд, но от друга както казва John - месечната продължителност е достигната, а допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и проф.опит се заплаща в рамките на съответната месечна продължителност на раб.време - чл.12, ал.8 от НСОРЗ (и следователно не трябва да се включва в завишението за извънреде труд ).