Здравейте,

решил съм да напускам работа и имам 20 дни платен отпуск. Четох трудовия кодекс и там видях следното :

Чл. 224. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.

интересува ме как да го тълкувам точно този член ? Примерно ако съм работил 10 години на 200 лв заплата това означава ли че трябва да взема като обезщетение 2000 лв ?

Благодаря ви предварително !

Примерно ще вземеш 200 лв, ако имаш 20 дни неизползван отпуск (около една брутна заплата)

ако напускаш от м.юли ще ти платят за тази година за 10 дена.
20дена полаг.се отпуск : 12 месеца (календ.година) х 6 мес(отработеното в сегашното ти предприятие)=10 дена.
И си го смятай на БРЗ
БРЗ : месеч.норма Х 10(неползв.отпуск)=обезщетението по чл.224 от КТ

Благодаря за отговорите :)

Най-вече на Джон,нали?:-))))))))))))))))))))))

Здравейте,
рашила съм да напускам.В условията на договора ми е заложен 1м.предизвестие,но и мам да ползвам 15дена стара отпуска и вече с новата година мога ли да си пусна и 15от новата въпреки че ще стане едва януари и аз дефакто няма да съм работила през новата за да имам отпуска?

моля за помощ защото утре трябва да я съчиня тази молба и да е изпипана.....

Каква отпуска за 2008 г. сънувате ?
Ползвате си за 20076 г. 15 дни и подавате предизвестие по чл. 326 ал.1 от КТ или подавате предизвестие по същия член.
Обезщетението за неизползван отпуск при напускане ще Ви бъде изплатен.

Молба за платен отпуск за 2008 г. може да си пуснете и на 02.01.2008, но друг е въпроса дали ще ви разрешат.

мисля , че трябва да си пусна първо предизвестието и след 15 дена да започнат да ми текат дните за отпуск(15дни).Май така ще е най-добре .

Няма как да си в отпуск, без да го поискаш и без да ти бъде разрешен, освен , ако не е по-стар от 1,5 г.

Да де.......... исках да кажа , че ще подам и двете едновременно и молбата за напускане и молбата за отпуск,само че молбата за отпуск ще започне да тече след 15 дена от подаването на М.занапускане

Но на молбата за отпуск, може да има резолюция - не.

Чл. 177. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

Хана тогава нали трябва да ми я платят?

да

Хора.........все още чакам работодателят ми да каже дали ще ме пусне без предизвестие или не и дали ще ми разреши да си ползвам отпуската.До кога мога да го чакам.подадох молба на 17.12.?

7 дневен срок и ако работодателят ти не е съгласен да Ви прекрати трудовото правоотношение по взаимно съгласие, то тогава можете да иската платен отпуск. Няма пречка да Ви бъде разрешен този отпуск по време на предизвестието.

Хана,какво става в случаите ,когато има и отпуска по-стара от 1,5 година?

работих в една фирма 5месеца ,дадох им молба за напускане и поисках да ползвам платен отпуск,а те ми отговориха че нйамам право защото сам нямал 8 месеца.след напускането не са ми изплатили и отпуската,какво е редно да направя.парво 4е те бяха длажни да ми дадат отпуската,след като не ми я дадоха трябваше да ми я изплатят.какво ще ме посаветвате?

Ето какво Кико и аз работих в една фирма 3 месеца, и не ми разрешиха да ползвам платен годишен отпуск защото нямах трудов стаж месеца, т.е. имаш правото да ползваш ТОЗИ /20 дена годишно/платен отпуск едва след като "навършиш" 8 месеца трудов стаж, затова неса ти разрешили да ползавш отпуск иначе при напускане наистина е трябвало да ти бъде изплатено обезщетение по чл224, за цели 8 дни което хич не е малко от Кодекса на труда, в заповедта ти за освобождаване какво пише виж там

Напуснах работа преди 3 месеца. Работодателят ми издаде заповед, в която пише, че трябва да ми бъдат изплатени 20 дни отпуска... Обаче още не ми ги е платил.Непрекъснато му досаждам, но той каза , че няма законов срок , в който да пише, че трябва да ми ги изплати и да чакам. Когато имал пари, тогава щял да ми плати тази отпуска. Вярно ли е , че няма такъв срок? Това означава ли, че никога няма да ми плати?

Жужи, за съжаление, ако иска , няма да ти плати.
Имаш няколко вариянта на поведение. Отиваш при читав адвокат и се консултираш с него.
Оплакваш се в ИТ. Давностния срок за получаване на парите е 3г.

zdr.rabotq ot 8-06-2007g v edna firma.sega iskam da napusna i podadox molba na 17-12-2008g.imax 2sedmici otpuska i imam da vzimam o6te edna sedmica.interesuvame dali imam pravo na o6te otpuska,za6toto rabotq tam 1godina i polovin.molq pi6ete mi?

Ако си ползвал само 10 дни, имаш право още на 20дни платен отпуск.
Но пиши на кирилица.

Здравейте,
работя във фирма от 26.07.2005 година и реших да напусна. За този период не съм ползвала платен годишен отпуск. Когато проверих колко ми се полага като обещетение за този период ми отговориха, че старият ми отпуск е изписан по някакъв начин и ми дължат обещетение само за 2008година. Молба за отпуск в тази фирма не съм подписвала никога и не зная какво да правя.

Подай жалба в ИТ - да видиш на тях какво ще им отговорят.

Здравейте,
поради намаления обем работа във фирмата,която работя бях пусната в 30-дневен неплатен отпукс.След изтичането на този срок,работодателят ми каза, че ще ми изплати неспазеното предизвестие, но въпросът ми е за платената отпуска,която не съм използвала 10дни за 2009год. и ? за 2010год. Как мога да си изчисля обезщетението за двете отпуски (бут.тр.възнагр. по ведомост 335лв).., като предполагам, че заповедта за уволнение ще е с дата 15.02.2010год. Моля за спешен съвет, за което предварително благодаря

за 2010 година - 2 дни
335 : 20 р.дни х 12 р.дни отпуск .е равно на обезщетението за неизп.отпуск

Пенсионирам се през месец март 2010 година. Мога ли да използвам всичките дни на домашен отпуск които ми се полагат за 2010 година??? Благодаря предварително за съветите Ви!!!

Здравейте, бих искала да задам един въпрос , Работех в една фирма от 1` 07`08г до 15`04`10г, ползвала съм отпуск само за 2009г въпросът ми е колко отпуск трябва да ми изплатят при прекратяване на трудовите отношения само за 2010г или и за 2008г

^{Отговор на merilin77(19.04.2010 13:15):
merilin77 каза:
Здравейте, бих искала да задам един въпрос , Работех в една фирма от 1` 07`08г до 15`04`10г, ползвала съм отпуск само за 2009г въпросът ми е колко отпуск трябва да ми изплатят при прекратяване на трудовите отношения само за 2010г или и за 2008г}


Пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Не е възможно да ползвате полагащия се отпуск за 2009 г., преди да е ползван изцяло този за 2008 г., но все едно - определяте полагащия се отпуск за времето, зачетено за трудов стаж, и изваждате ползвания такъв до прекратяване на правоотношението.

^{Отговор на ВЕСЕЛИЯ(16.12.2007 10:42):
ВЕСЕЛИЯ каза:
Каква отпуска за 2008 г. сънувате ?
Ползвате си за 20076 г. 15 дни и подавате предизвестие по чл. 326 ал.1 от КТ или подавате предизвестие по същия член.
Обезщетението за неизползван отпуск при напускане ще Ви бъде изплатен.}

Здравейте, искам да попитам нещо...
ТЪй като се водя на договор от средата на април 2010 до края на ноември 2010.
полагат се 20дни отпуск годишно.
Искам да знам дали трябва да ми се плати отпуската и колко дни, при положение, че съм ползвала до този момент 11дни отпуск. Преди това в друга фирма имам около 5месеца трудов стаж. Много е важно за мен да ми дадете бърз отговор и надявам да ми помогнете.

след като сте започнали в средата на м. 04 имате право на отпуск за времето от м. 05 до м. 11, т.е не 20дни, а 12 дни...при положение, че сте изразходвали 11, ще ви бъде платен евентуално 1 ден обещетение за неизползван отпуск

Моля, знаещите за помощ.
Четох всички предишни отговори, но има все нещо което ми убягва.
Моля ви за отговор дали съм права.
След отпуск по майчинство напускам в края на декември. Неизползвана отпуска за времето на майчинство 63 дни
Последен работен месец с 10 дни отработени м.септември 2008г. при 21 работни дни и с брутна заплата 500лв.
500/21=23,81
63*23,81=1500,03лв. обезщетение върху тях 10%ДОД без осигуровки
Мола ви за отговор правилно ли смятам върху 21 раб.дни през последният работен месец или трябва да деля на 22 работни през м. декември когато напускам и още един въпрос в брутната заплата имам освен основна, клас и допълнителни които са с различна стойност но ежемесечни могат ли да ме ощетят плащайки само върху основна и клас защото в трудовият договор не са заложени тези допълнителни възнаграждения.
Благодаря предварително.

23.81 лв х к.0.9545 /21 дни : 22 дни/

Изникват ми и други въпроси подала съм предизвестие на 17 считано от 19 т.е напускам от 19 а те ме освобождовот от 17 т.е от датата на подаване.
Платеният ми отпуск е 20 дни по КТ и 12 допълнителен а ми изчисляват обезщетението само на 20 от КТ. А сумата няма нищо общо с това което аз си смятам по средно дневно брутно от месеца през който последно имам 10 отработени дни.
Моля ви помогнете с мнение как трябва да бъде.

Предизвестието започва, да тече от следващият ден, а не датата която ти си посочила. Отпуската е пропорционално на времето зачетено за стаж. За декември ще ти се полага, ако имаш отработени половината раб.дни дни за месеца. Допълнителните 12 дни се дават единствено при отработено време, не и когато сте били в болнични, неплатен отпуск или .майчинство.

Бъркате, колежке.Не бива да се коригира изчисления размер на обезщтението с т.н коефициент, поради следните причини: Когато се изплаща обезщетение за неизползван отпуск, не се прилага коефициентът за дните между месеца, през който се ползва отпуск, и месеца, от който е определено възнаграждението. В случая няма конкретен месец, през който се ползва отпуск и се изплаща възнаграждение за платен отпуск.За това, че изчисленото от питащата - 500/21=23,81
63*23,81=1500,03лв. обезщетение е ВЯРНО!

^{Отговор на yavora52(14.12.2010 14:41):
yavora52 каза:
23.81 лв х к.0.9545 /21 дни : 22 дни/}

Иванини, горе въпроса е за ползваните дни отпуск и правилно са с коефициент. Коефициента не се ползва само при изплащане на обезщетение за неползван отпуск.

Ами, ЛС, видях следното: След отпуск по майчинство напускам в края на декември. Неизползвана отпуска за времето на майчинство 63 дни

^{Отговор на ЛС(14.12.2010 21:41):
ЛС каза:
Иванини, горе въпроса е за ползваните дни отпуск и правилно са с коефициент. Коефициента не се ползва само при изплащане на обезщетение за неползван отпуск.}

^{Отговор на ivanini(14.12.2010 21:49):
ivanini каза:
Ами, ЛС, видях следното: След отпуск по майчинство напускам в края на декември. Неизползвана отпуска за времето на майчинство 63 дни}




Може и тъй да е, а аз да го чета по този начин. То при така зададен въпрос .................сори, може аз да съм в грешка :)

абе няма проблеми:)))ти днес между другото защо не отговаряш на жисиема?:)

^{Отговор на ivanini(14.12.2010 21:54):
ivanini каза:
абе няма проблеми:)))ти днес между другото защо не отговаряш на жисиема?:)}

Бех си изключила звука :)))) малко събиране на "кайве" при шефа :)[SU

Благодаря ви за отговорите.
Изясниха ми се нещата най-сетне.
На всички желая хубав ден и весели празници.

Привет! Как се изчислява отпуска при положение, че имаш основна заплата 400лв и постоянна ежемесечна премия 400лв?

Здравейте , искам да напусна работа .. значи започнах някъде ноември месец по договор към 20-ти нещо такова и сега искам да напускам .. по договор ми пише че трябва да има 60 дена предизвестие че напускам , казах им днес и чакам да си намерят човек, В договора ми пише че се сключва за период не определен и за пробен период пак не определен в полза на работодателя. И днеска шефа ми ми вика че трябвало съм да платя някакви неустоики по договора . Това възможно ли е , при положение че нямам 8 месеца пълни ? Ще съм ви много благодарна :)))

И днеска шефа ми ми вика че трябвало съм да платя някакви неустоики по договора

абе значи

ама нещо такова

но тия неопределените баш така ли ги пише?

да така пише , пише договора се сключва на 20-ти ноември за период ( неопределен) , смисъл не сами възложили някакъв определен период че ще седя 1 година или минимум 8 месеца . И също така пише че пробния ми период също не е определен в полза на работодателя .

ако не си отработиш 60-те дни дължиш за дните, които не си отработил