Моля помогнете,
днес подавам уведомление чл.62 а работника е освободен на 31 .05 .2007г. в срок ли съм?

никак даже ;(((

срока е 7 дни от датата на прекратяване

КТ
---------------
Чл. 62. (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм., ДВ, бр. 2 от 1996 г.) Трудовият договор се сключва в писмена форма.
(2) (Нова, ДВ, бр. 2 от 1996 г., отм., ДВ, бр. 120 от 2002 г.)
(3) (Нова, ДВ, бр. 120 от 2002 г., изм., ДВ, бр. 105 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г.) В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите.

Благодаря ти Рая, но 7 дни календарни или работни.Къде го пише?Работодателят ми чак сега се върна да подпише и се чудя ако съм пропуснала срока да го пуснем ли неплатен отпуск за да сме в срок.

7 календарни дни

пише го в Кодекса на труда - цитирала съм го

ако заповедта ти е с дата 31,05 - дата на прекратяване - какъв неплатен отпуск???

Календарни дни до 07,06, вкл. е следвало да се подаде

Разбрах,че съм за санкции и затова ви питам да променим ли датата в заповедтта за да избегнем проблемите човека е съгласен да го пуснем в неплатен отпуск или да го водим 2 дни на работа.

ами както си прецените

Ние имахме аналогичен случай!Най-чисто е да подадете неплатен отпуск , но без трудов стаж и да го отрегистрате.Като разбира се промените и датата на прекратяване!

Правя следното променям дата на заповедта за овсобождаване.Пускам в неплатен,подавам в срок у-е по чл 62 само не ми е ясно като лицето ще се регистрира на тб има ли значение неплатения отпуск.Сега ме уведоми и за пръв път ще подготвям документи за борса,все пак съм счети,а не личен състав.

Уважаема anakova надявам се да съм ви разбрала правилно.В трудовата книжка пиша стаж до 31.05.2007г,а освобождавам от 11.06.2007г.Правилно ли постъпвам.Хващам се за вас като удавник за сламка,защото вашият вариант ще ми помогне.
Много благодаря на всички отзовали се и най вече на rаq за светкавичното и компететно реагиране.

Неплатаният отпуск до 30 календ. се счита, както за трудов така и за осиг. стаж, за БТ по труда ще има значение тази непл. отпуска при определяне на обезщ.

трябва да пуснете заповедта считано от 05.06.например, т.е.днес е крайния срок да го освободите в НАП

начислявате му заплата за целия м.05, а за двата дни - неплатен отпуск
в тр.книжка - до 05,06 стаж

Щом човека няма нищо против що не си го водите на работа до 05.06 без неплатени и платени отпуски

При тези съвети и след консултации с лицето и шефа го пускаме в неплатен до края на месеца тъкмо ще има право на борса/тогава прави 3г тс./Благодаря и лека почивка.

Не съм гледала санкциите, но сигурно ще ви е по евтино да го водите на работа още 4-5 дни и да го освободите от днес, отколокото да чакате глобата.

Не съм гледала санкциите, но сигурно ще ви е по евтино да го водите на работа още 4-5 дни и да го освободите от днес, отколокото да чакате глобата.

съгласна съм че са високи,но ние ще гледаме всичко да е в срок,как ще разбере нои кога сме го освободили?Плашите ме.Още нищо не сме подали.

Освободи си го от 31.05.2007 нищо , че е минал срока.Има два начина:
1.Подаваш го с ел.подпис - никакви проблеми и санкции.
2.Ако нямаш ел. подпис се пробвай при някоя мила служителка на НАП.Може и да мине.Това е административно нарушение което се следи от Инспекцията по труда.

Валя,

не искам да съм на мястото на твоя работодател

егати изказването значи ;(

Не искам да засягам никого,но уважавам мнението и съветите на raq i satanasova.
Попитах дали съм в срок защото не знаех календарни дни ли е срока.Искам всичко да ми е точно и след време при проверка да не ми направят акт.
Пускам си човека в неплатен отпуск до 24.06 /тогава прави 3г. тс при нас/то му се зачита за тс и го освобождавам навреме в срок и това ще ми е за обица.