Нали на основаниечл.68 ал.1 т.1 срочен договор може да се сключи за не повече от 3год. Но срочния е задължително с молба от лицето и то трябва да каже ,че иска на срочен ,а трябва ли да се пише нещо повече когато го назначават за една година.

Щом подписва трудовия договор, това не означава ли че работникът е съгласен да работи на такъв

Окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок на изпитване по чл. 70, ал. 1 от КТ. Видът на окончателно сключения договор - срочен, безсрочен и договор за заместване на работник, който отсъства от работа, зависи от възможностите на работодателя, който предлага сключването на трудов договор със срок за изпитване.
В договора за изпитване се съдържа видът на окончателния договор /срочен или безсрочен/ и условията по него.
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго.
Разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от КТ определя, че срочен трудов договор за определен срок се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия.
По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година /чл. 68, ал. 4 от КТ/.
С разпоредбата на § 1, т. 8 от Допълнителните разпоредби на КТ се определя, че "изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 3 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.
Във връзка с горните разпоредби, при сключване на трудов договор за определен срок по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ следва да бъде извършвана конкретна преценка от работодателя дали става дума за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности или за наличие на изключения. Ако такава преценка не бъде извършена или не са изпълнени съответните изисквания, съгласно изричната разпоредба на чл. 68, ал. 5 от КТ, трудовият договор, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време.