Здравейте,
Искам да задам един глупав въпрос,но незнам към кого да се обърна.Има ли въриант при който лице напуска без да си спази предизвестието на 30.05.2007г.Има право на 8 дена платен годишен отпуск.Лицето не получава брутната си заплата за неспазения срок, а и не получава обезщетение за тези 8 дена.В правото си ли е работодателя да процедира по този начин и ако е така къде е регламентирано това в КТ,защото аз специално не видях нищо такова!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Моля и предварително благодаря за Вашите мнения.

Обезщетение за неспазено предизвестие
Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
(2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие.

Не е правилно да не му се обезщетят 8 дни пл. отпуск.Фиша трябва да изглежда така:
1.начислена заплата за м.05
2.удържана заплата за неспаз. предизвестие - /-1/
3.начислено обезщетение чл.224 - сума
и понеже 1 и 2 са противоположни остава само неизползваният отпуск.

Честно казано започвам да се съмнявам в знанията си и в зрителната си памет.Това е нелепо.Недоумявам как може да има такива колеги и така да ощетяват хората.Но както и да е исках някой да потвърди това, което си и мислех.Благодаря на отзовалите се.

Гостенка, това което е написала Маги, няма нищо общо с нормативната уредба.
Нямаш право да удържаш заплата. Това са свободни съчинения, които законът не позволява. Лицето ако е съгласно, ще се внесе парите с ордер. В противен случай, обезщетението се търси чрез съда.

Работодателят няма право да процедира, с такова прихващане. Мисля, че си го прочела, но за други, които нямат представа, ето за какво може да се правят удръжки / текстът е копиран от КТ/

Удръжки от трудовото възнаграждение

Чл. 272. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за:
1. получени аванси;

2. надвзети суми вследствие на технически грешки;

3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение;

4. (нова - ДВ, бр. 28 от 1996 г., в сила от 01.03.1996 г.) осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи;

5. (предишна т. 4 - ДВ, бр. 28 от 1996 г.) запори, наложени по съответния ред;

6. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5 - ДВ, бр. 28 от 1996 г.) удръжки в случая по чл. 210, ал. 4.

(2) Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс.

При неспазване срока на предизвестието нали се дължи обезщетение в размер на брутна та заплата за неспазения срок-1,2,3 месеца/в зависимост/.Това го разбирам.На мен не ми беше ясно как тако някой е решил да ощетява хората неуки, и да претендира пред тях неща без да е в правото си?????

Не може да му удържите от заплатата, не можете и да го накарате да излезе отпуска, дължите заплатата за май, както и обезщ. по чл. 224, обезщ. за неспазено предизвестие си го вписвате в заповедта за прекр. на труд. договор или лицето само си внася тази сума, или си я търсите по съдебен път

Виж гостенка, има няколко причини:
- възползват се от незнанието на работника/служителя, та ако мине номера
- лицето, което се занимава със заплатите е некомпетентно и няма представа какво върши
- шефът е арогантен и смята, че светът е негов и всичко става по неговата воля
- някои се престарават, в стремежа си, да се мазнят на шефа, нали са си плюнки отвсякъде иначе и поне откъм угодничане да се представят
- всички изброени взети заедно

Евала,гост/гост/,поздравления:-))))))))))))

Колеги,имам подобен проблем,2ма работници заявяват че няма да идват повече на работа от 01.06.07,нямат молби,няма предизвестие,не си вдигат телефоните и не желаят никакъв контакт с фирмата повече.Писах им писма да се явят в офиса за да си получат заплатите за май и книжките но едва ли някой ще се появи.Не знам по кой член да го освободиме. Шефа иска да им се удържат парите за неспазено предизвестие..Моля помогнете!!