Здравейте колеги. Малко съм затруднена. Фирмата ни се занимава със строителство. Скоро разбрах, че има сключен ОТРАСЛОВ КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР м/у Строителна камара и Синдикати. Договорените условия са по-благоприятни за работещите от тези в закона / мин.осн. заплати, допълнителни възнаграждения /.ОКТД е сключен на основание чл.51б ал.4 от КТ. Кои са признаците, които определят задължителното му спазване?
Благодаря предварително!

Моля, дай повече инфо къде мога да го прочета и аз работя в тази сфера!

Има го побликуман в страницата на Българската строителна камара в частта Тристранно сътрудничество

БЛАГОДАРЯ!

Ама никой не ми помогна. Хайде кажете някоя дума. Имах идея ако трябва да се придържаме към ОКТД да го направим към 01,07,2007

За да важат и за вас тези по - благоприятни условия , трябва да имате създадена синдикална организация във вашата фирма . Ако нямате такава , създайте си . След което се сключва КТД на база КТД - то на отраслово равнище. Тогава работодателя Ви не може да заложи по-неблагоприятни условия от тези заложени в отрасловия колективен трудов договор.

При добра воля на работодателя - може да ползвате тези привилегии и без синдикална организация и сключен КТД.
Но при добра воля на работодателя...

Притеснението ми идва от факта, че ОКТД е сключен:
Българска строителна камара, представлявана от Председателя й - инж.Симеон Пешов; наричан по-долу “РАБОТОДАТЕЛ” от една страна,
и
- Федерация “Строителство, индустрия и водоснабдяване” - “Подкрепа”, представлявана от Председателя й - инж.Иоанис Партениотис,
- Федерация на независимите строителни синдикати към КНСБ, представлявана от Председателя й - г-н Йордан Никленов, наричани по-долу “СИНДИКАТИ”, от друга страна, се сключи настоящия Отраслов колективен трудов договор (ОКТД).
А нашето дружество е член на Българска строителна камара.

Не виждам проблем работодателя да дава по-добри условия и без да приеме ОКТД.
Питам - ами ако иска да се придържа към минимума по КТ и МОД? Кои работодатели са "освободени" от браншовия ТД? Цитирам от раздел І. Предмет на ОКТД, чл.3, ал.2 от ОКТД " Договореностите в ОКТД са минимални и задължителни за предприятията от отрасъла, където има организирани представители на страните, независимо от формата на собственост" - т.е /според логиката/ - ОКТД не е задължителен където няма синсикална организация или има такава, но извън Подкрепа и КНСБ. Четейки по-нататък стигам до раздел ІІ. Обхват, сействия и срочност на ОКТД, чл.6 ал.1 "Действието на ОКТД се простира върху: - работодателите от отрасъла; -синдикалните секции в предприятията, редови членове на Федерация Строителство, индустрия и водоснабдяване - Подкрепа иле Федерацията на независимите строителни синдикати към КНСБ" - т.е. /пак следвайки логиката/ - договорът се простира върху вкички /!?!/ работодатели от бранша. Къде е истината? И защо един работодател, в предприятие без синдикт, трябва да плаща на общ работник 270 лв, щом се допуска МОД - 210?
Числото 270 се получава по схемата: Минимално месечно основно възнаграждение за отрасъла = МРЗ за страната * коефициент 1,25 /виж чл.12 на ОКТД/ и допълнително увеличено с коефициент 1,2 за съответната група професии /Приложение 1 към чл.13/

Допълвам, че ОКТД е подписан на 01.08.2006 г, влиза в сила от датата на подписването му и важи за срок от 2 години

Благодаря много