специалност да не ни съкращава.всички попълнихме подобни молби.сега съм бременна,след няколко дни излизам в болничен за раждане.въпросът ми е може ли шефа ми да ме освободи на 01.09.2007,въпреки 4е желанието е да си остана на тази работа,а и норматив по моята специалност ще има.тоест няма причина да ме съкрати поради липса на бройка.и ако съществува такава възможност какво да направя за да мога да си получавам майчинство през двете полагащи ми се години и да ползвам всички привилегии,полагащи ми се.ако подам друга молба,която е опровержение на предходната има ли право работодателя ми да не я приеме.моля ви кажете ми какво да предприема,има ли законовото право въз основа на тази молба за освобождаване да ме освободи.
благодаря ви за отговора!

Би ли се опитала да разясниш, какво питаш?
Това, какво означава:

специалност да не ни съкращава.всички попълнихме подобни молби
-------------------------------------------------------------------------------
Какво съдържат подобните молби?

Прочети си писмото и опиши нормално случая. Нищо не се разбира. Подали сте някакви молби, кога, за какво?

съжалявам за объркването,изтрила съм част от въпроса,зададох го отново.
моля да ме извините,много съм притеснена от ситуацията,в която се намирам.

Мария, като отвориш тема, пиши само в нея. И така, какво питаш?

назначена съм на постоянен трудов договор от септември мин година.като ме назначаваше работодателят ми принуди мен и всички новопостъпващи да попълним молба за освобождаване от работа от 01.09.2007,ако няма норматив по нашата специалност да не се налага да ни съкращава.сега съм бременна,след няколко дни излизам в болничен за раждане.тоест на 01.09.2007 аз ще съм вече родила..въпросът ми е може ли шефа ми да ме освободи на 01.09.2007,въпреки 4е желанието ми е да си остана на тази работа,а и норматив по моята специалност ще има.тоест няма причина да ме съкрати поради липса на бройка.и ако съществува такава възможност какво да направя за да мога да си получавам майчинство през двете полагащи ми се години и да ползвам всички привилегии,полагащи ми се.ако подам друга молба,която е опровержение на предходната има ли право работодателя ми да не я приеме.моля ви кажете ми какво да предприема,има ли законовото право въз основа на тази молба за освобождаване да ме освободи.
благодаря ви за отговора!

Най-добре веднага се обърни към Инспекция по труда. Ако мошеника е печен, на молбите ви сигурно няма дата и може да си ги датира, когато поиска. Освен това се съмнявам, че точно това е основанието за прекратяване на трудовия договор, което сте написали - "ако няма норматив по моята специалност", просто е написано "по собствено желание". Той няма да те съкрати, просто ще прекрати договора, защото така си поискала, и няма как да водиш трудов спор пред съда.

Най-добре веднага се обърни към Инспекция по труда. Ако мошеника е печен, на молбите ви сигурно няма дата и може да си ги датира, когато поиска. Освен това се съмнявам, че точно това е основанието за прекратяване на трудовия договор, което сте написали - "ако няма норматив по моята специалност", просто е написано "по собствено желание". Той няма да те съкрати, просто ще прекрати договора, защото така си поискала, и няма как да водиш трудов спор пред съда.

Голяма грешка си направила, като си написала молба за освобождаване. Сама си се лишила, от закрила при уволнение, от обезщетение. Няма пречка пред шефа ти, да си я ползва, ако реши. Не съществува нормативно понятие като опровержение на собственоръчно подадена молба. Но ти си познаваш шефа, що за стока е, какви са взаимоотношенията ви.

В случай на неблагоприятно развитие на нещата, копирала съм ти един текст от КСО.
Изпитвам съмнения, защото ти си "пожелала" да бъдеш освободена, но се надявам, че попадаш в :

Обезщетение при бременност и раждане при прекратяване на осигуряването
Чл. 52. При прекратяване на осигуряването за всички осигурени социални рискове през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигурената се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50.



След изтичане на 315 дни, от началото на първия болничен за бременост и раждане, уреди да те назначат в някоя фирма. Водиш се един ден на работа и на втория подаваш молба за ползване на отпуск за гледане на дете до 2 години.
John, опасявам се, че Инспекцията по труда, не може да направи нищо в този случай.

Ако молбата беше с предизвестие, можеше да си я оттегли : (

Е, случаят е такъв, че жената трябва да се лови и за сламка (разбирай ИТ). И надали молбата е с предизвестие, убеден съм че са ги оформили така, че да се приложи чл. 325, т. 1.
Що се отнася до изплащане на обезщетението за пълния срок и след прекратяване на осигуряването (чл.52 КСО), няма значение основанието за прекратяване на трудовия договор.

благодаря на всички ви за отговорите.другата седмица като му занеса болничния си ще говоря отново с него и ще настоявам за конкретен отговор.ако намеренията му са не в моя полза,ще се обърна към синдикатите и към инспекцията към труда.дано работодателят ми постъпи коректно и не ми изиграе някой номер.аз съм си изпълнявала служебните задължения съвестно,не съм си позволила да отсъствам от работа,въпреки проблемите с бременноста,ризкувайки здравето си.той едва ли ще го оцени,но аз все пак се надявам.

Здравейте Мария,
във Вашия случай наистина шефа Ви може да ви освободи като напише която си иска дата в молбата, която собственоръчно сте написали.

Ще Ви кажа аз как бих постъпил във Вашия случай при подобен работодател. А , че ще използва молбата бъдете сигурна.

Бих пуснал писмено , при това входирано с номер и дата в документацията на работодателя , писмо със следното съдържание.

Г-н Управител / Директор,

Във връзка с моя молба за освобождаване от работа и прекратяване на трудовия ми договор по взаимно съгласие , от дата / пишеш дата предходен месец / , Вие не се произнесохте и не ме уведомихте в указания от Кодекса на труда 7 дневен срок. Съгласно чл. 325 т.1 от КТ след като не съм уведомена в този седем дневен срок за Вашето решение , предложението ми се счита за отхвърлено и трудовия договор не може да бъде прекратен.
След гласуваното от Вас доверие , аз изпълнявам трудовите си задължения добросъвестно и занапред ще Ви бъда полезен служител.

С уважение
Дата
Подпис