здравейте!
назначена съм на постоянен трудов договор от септември мин година.като ме назначаваше работодателят ми принуди мен и всички новопостъпващи да попълним молба за освобождаване от работа от 01.09.2007,ако няма норматив по нашата специалност да не се налага да ни съкращава.сега съм бременна,след няколко дни излизам в болничен за раждане.тоест на 01.09.2007 аз ще съм вече родила..въпросът ми е може ли шефа ми да ме освободи на 01.09.2007,въпреки 4е желанието ми е да си остана на тази работа,а и норматив по моята специалност ще има.тоест няма причина да ме съкрати поради липса на бройка.и ако съществува такава възможност какво да направя за да мога да си получавам майчинство през двете полагащи ми се години и да ползвам всички привилегии,полагащи ми се.ако подам друга молба,която е опровержение на предходната има ли право работодателя ми да не я приеме.моля ви кажете ми какво да предприема,има ли законовото право въз основа на тази молба за освобождаване да ме освободи.
благодаря ви за отговора!

Най-добре веднага се обърни към Инспекция по труда. Ако мошеника е печен, на молбите ви сигурно няма дата и може да си ги датира, когато поиска. Освен това се съмнявам, че точно това е основанието за прекратяване на трудовия договор, което сте написали "ако няма норматив по моята специалност", просто е написано "по собствено желание". Той няма да те съкрати, просто ще прекрати договора, защото така си поискала, и няма как да водиш трудов спор пред съда.