При назначаване на работник на срочен трудов договор по чл.68 ал.1 т.2 - до завършване на определена работа така ли трябва да се оформи заповедта за постъпване на работа :
Срока на извършване на работата по зидане на 155м2 е времето от 14.06.2007 до 31.07.2007 . Става въпрос за строителни работници - груб строеж.

Никой ли не е сключвал такъв договор

Аз, не пиша такава заповед

А какво бихте ме посъветвали да направя? Как да оформя трудовия договор?

Конкретната дата 31.07 е елемент от договор по т. 1 - определен срок.
При т. 2 в договора или в приложение към него трябва да се конкретизира вида и обема работа, която трябва да бъде завършена и акт на работодателя за приемане на този обем е основанието за прекратяване на договора.
Би могло да се посочи и дата (на основание разчетна производителност), но какво става ако работата е изпълнена предсрочно или, по вина на работодателя, има престои и тя не може да бъде изпълнена в определения срок.

Благодаря на John за отговора. Определено е по-добре да бъдат назначени по чл.68 ал.1 т.1. Предпологам, че няма да е проблем този кратък срок. Все пак има и тр.договори за по 5 дни

Гост, заваси от естеството на работата, в строителството най-често се сключват договори по чл 68 ал. 1 т. 2, но в този договор не можете да сложите срок, защото не се знае кога ще бъде завършен дадени обект, в този случай този трудов договор може да бъде и по-дълъг от 3 години, защото е за завършване на определен вид работа, примерно СМР, което ще се приеме с акт 19, ако ви е по изгодно, направете си трудов договор по чл. 68 ал.1 т. 1

Едно писмо на МТСП по въпроса
№ 74-246 от 15.11.2004 г. относно сключването на срочен трудов договор
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
В разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа.
Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши - например изграждане на пететажна жилищна сграда (от изкопните работи до предаване на сградата за ползване), извършване на облицовъчните работи на метростанция и др. В този случай времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие - до завършването на определената в договора работа.
Ако в трудовия договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ е записан текстът "до завършване на определена работа", без изрично да е посочено каква е тя, в какво се изразява по вид, количество и други белези, се приема, че трудовият договор е за неопределено време.

Мисля, че е по-изгодно да се сключат тр.договори по члр.68 ал.1 т.1 т.к. става въпрос за 2 едноетажни къщи, а според техн.ръководител, работата по грубия строеж ще приключи до края на м.юли.
Благодаря за компетентните мнения.За първи път ми се налага да сключвам тр.договор от такова естество.

По принцип и аз не пиша заповеди за назначаване.При оформянето на трудовият договор ..Днес...в гр........, на основание подадена Молба за постъпване на работа...се сключи настоящият договор....Мога да ви изпратя форма на такъв договор...само че незнам как...още съм нов потребител :-((...

Ако Ви е удобно да го пратите по e-maila - [email protected]

John се изказва наситина компетентно, за което му благодаря! По повод това писмо от МТСП искам да попитам: освен в него, казано ли е някъде на друго място, в нормативен документ, че "Ако в трудовия договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ е записан текстът "до завършване на определена работа", без изрично да е посочено каква е тя, в какво се изразява по вид, количество и други белези, се приема, че трудовият договор е за неопределено време".
Бих искала да го прочета, защото при нас повечето от служителите са назначени по този чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ - до завършване на определена работа, и досега винаги сме смятали, че договърт е срочен /не посочваме каква работа ще се извършва/... Това, разбира се, има и своите спънки, защото предизвестието за напускане при срочните договори, е 3 месеца и т.н. Ако мжем да докажем, че така се води безсрочен, ще е чудестно! Но как, с какво?!