Трудовият ми договор е сключен на основание чл.68,ал.1,т.3 от КТ за заместване на отсъстващ служител.Предложиха ми постоянна работа при друг работодател.Трябва ли да пусна предизвестие съгл.чл.326 от КТ за прекратяване на трудовия ми договор?Благодаря Ви!

Трябва, на срочните е 3 месеца, но не по дълго от остатъка на срока на договора

Това значи,че трябва да се откажа от предложението за работа,защото мен никой няма да ме чака да си отработя придизвестието!

Опитай се да минеш с чл. 325 - по взаимно съгласие, иначе трябва да си пуснеш 3-месечно предизвестие!

Ами шефа не иска по взаимо сьгласие!Какво да правя в случая!

Чл. 327. (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
............
7. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работи като заместник на отсъствуващ работник или служител и премине на друга работа за неопределено време;

Чл. 327, т. 7 КТ.
Прекратявате без всякакво предизвестие. Подписвате днес трудов договор за неопределено време на другото място с дата на започване на работа, да речем, от 18.06 (да могат да си пуснат уведомлението в НАП) и пускате утре или когато решите писмено заявление за прекратяване на правоотношението на това основание. Свободна сте от момента на завеждане на заявлението - чл. 335, ал. 2, т. 3 КТ (но искайте непременно вх. номер и дата). Може да приложите и ксерокопие на договора, за всеки случай - може да си имате неприятности с плащанията, трудовата книжка и документите за осигурителен доход и да има нужда от намеса на ИТ или съдебен иск.

Вие сте супер!!!!Помогнахте ми много!Благодаря Ви!

Дойде ми наум още нещо!На новата работа ще бъда назначена на трудов договор за 8 часа.Мога ли да работя и на старата работа и по кой член от КТ ,като се има впредвид,че замествам служител които е в отпуск по майчинство.Проблема е че работодателя ми е доволен от мен и иска аз да работя до завръщането на титуляра.

Виж чл.111 от КТ

Въпросът е май душата в рая и да не продължавам, можеш но не и на 8 часа, по втори трудов договор на 2 часа при стария си работодател, при новия на постоянен трудов договор на 8 часа

изтрито