Можете ли да ми отговорите, когато работник сключва трудов договор от 1-ви, а сме подали уведомление по чл.62 на 2-ри, коя дата се счита за започване на работа? Спореднорм.актове излиза, че трябва да започне работа от 2-ри (защото тогава мога да му връча копие от уведомлението), т.е. ще има разлика от 1 ден, който той ще загуби като трудов и осигурителен стаж.

за съжаление е точно така...
затова трябваше да подадете уведомлението до 3 дни ПРЕДИ постъпване на работа

Това сигурно означава, че трябва занапред всички трудови договори да ги сключваме няколко дни преди датата, на която действително искаме работника да започне работа. Или, ако искаме да започне от 1-во число, да сключим и уведомим договора в края на предходния месец.

Между другото инспекторите гледат и часа, в който е подадено уведомлението. Така че ако справката ви излиза в следобеден час на 2-ри, най-добре да го пуснете човека на работа от 3-ти, иначе пак сте в нарушение, освен ако в договора изрично не пише, че е постъпил в по-късен час.

Естествено, че се сключват предварително трудовите договори. Вие сега ли се усетихте. Сключват се предварително, и датата на сключване е една, а датата на запчване на работа - друга.
Между другото е много важно, сега като сте му подали по-късно уведомлението, да коригирате в договора датата, на която е длъжен да постъпи на работа.

Уведомлението се подава до 3 дни от датата на сключване на договора, но преди датата, на постъпване на работа на лицето.

Благодаря на всички за информацията!

А какво ще кажете за това - сключваме договор на 04,06,2007 и подаваме уведомление на 05,06,2007 работникът идва на 05,06,2007 но ние започваме да го осигуряваме от 04,06,2007 защото да не се прекъсва на човечеца стажа. Един ден че сме платили осигуровки и здаплата за реално неотработено време за нас не е проблем....... съпругата и бащата на управителя като се водят на трудов договор и ги осигуряваме а реално не работят ....... какво пречи да осигуряваш човека един ден повече

Не може да стане по този начин, сменете датата на постъпване на 4 юни, но не знам кога е подадено уведомлението

Уведомлението е подадено на 05,06,2007 към 10,00часа човека го подписва и започва работа. Искам обаче в програмата за заплатите да го включа от 04,06,2007г. да му върви стажа и осигуровките.

Не може, първо работникът не може да се започне на работа без да е подадено увед., така че сте в нарушение

123, това няма как да стане.

Това да искаш да наливаш едни грешни пари за осигуровки с един ден повече и да не може не е малка работа нали??

Въпросът не е в осигуровките, при една проверка от ОИТ, ако го забележат 1000 лв. е глобата

Да знам за глобата но ме е яд на тия закони .... просто физически не е възможно за един ден да му оформят документите за напускане от другата фирма и той докато се придвижи до нашата фирма ние докато ги изготвим и да се придвижим до НАП то става четири часа и този ден човека го губи

Е защо пък трябва да чакате другата фирма? Като си подпишете договора няколко дни предварително ( никой не е казал, че не можете да подпишете договор преди датата на постъпване на работа ), подавате си уведомлението в НОИ още преди да е дошъл на работа и сте готови. КАто го освободят от другата фирма, идва при вас и започва. Всички документи от другата фирма не са ви фатални за започването на работа. Ще ви ги представи. Ако не на първия работен ден, на втория.
Вашия човек защо не си подписа договора на 01.06 и да му подадете същия ден уведомление. Така можеше да си започне на 04.06 без проблем.
А ако нещо се обърка и лицето не постъпи - заличавате подаденото уведомление и толкова.
Честно, не мога да разбера какъв ви е проблема.

Защото работното място се освободи внезапно и всичко стана много бързо затова.

Е, хайде сега ми кажи, че на 04.06 се е освободило мястото и на същата дата сте си намерили нов служител за това място. Все имате един ден. Дори и в случая. Като си е подписал договора на 04.06, защо не му подадохте учедомлението веднага, а го подадохте чак на следващия ден?

Дано тоз един ден трудов и осигурителен стаж не е фатален при отпускане на пенсия....лично аз съм убедена, че няма да е... :)))

Ами да в понеделник сутринта идва шофьора и заявава че напуска и шефа това чака да го освободи. Обаждам на моя човек да напуска и да идва при нас .... сега му обяснявам че ще се води при нас от 05,06,2007Човека е възрастен и си кътка всеки един ден трудов стаж защото чака да се пенсионира

Издайте заповед от деня когато е подадено уведомлението, сбъркайте и го включете във ведомоста от предния ден, подайте декл. 1 по ведомостта, щом толкава искате да е така.

111, нали разбра това "сбъркайте" колко струва?

Пуснете му един граждански договор за този ден, мисля че и със заповед няма да стане