Здравейте! Много ми е важно Вашето мнение по следния въпрос: Лице е на трудов договор на 8 часа на 5 дневна работна седмица. Възможно ли е да се назначи същевременно на д-р за управление във същата фирма и при какви условия. Още един вапрос, според Вас на лице на д-р за управление триабва да се изплати компенсируема отпуска и трябва ли на тази сума да се приспаднат нормативно признатите разходи. Благодаря! Лек ден!

Може да бъде назначен по ДУК, отпуската се урежда в договора за възлагане, ако не се използва до края на годината се заплаща, както обикновено възнаграждение

Много моля за отговор Имам същия случай и ме интересува този ДУК - вид трудов договор ли е или плащането става по сметка за изплатени суми с НПР 10 % и освен това се определят и часова заетост и отпуска ли ? Така ли е

10% НПР, не е трудов договор, сметка за изплатена сума и осиг. книжка, отпуската се конкретизира в
в самия договор за управление

Извинявайте, обаче направо се притесних от вашия въпрос. Имате такъв случай предполага, че сте счетоводител, ТРЗ или нещо подобно. Е, как може да зададете въпроса " Този ДУК вид трудов договор ли е? " Плаша се просто.
И как ще се определя часова заетост по ДУК? Не се определя, разбира се.

Не се плашете и аз се уплаших когато в НАП ми казаха /в моя случай освен на тр.договор като продавач лицето е и прокурист в същата фирма / никакви сметки за изплатени суми тази прокура също следвала по трудов договор и можело за няколко дена в месеца напр.3-4 дена в края на месеца.Значи работи си лицето на 8 часов работен ден например до 27 - мо число и казва последните 3 дни съм прокурист . Как мислите не се ли уплаших аз след този отговор. Е кажете сега Вие и аз незнам как да питам вече

" Галчето " къде отиде да коментира

И кой НАП Ви направи такива свободни съчинения, трудовия дговор си е трудов договор, договора за прокура е съвсем друго

Само ще кажа, че е в провинцията и до тук спирам с коментара.

Е, хайде сега. Галчето си има и друга работа. Аз не съм на денонощни дежурства в този форум.

Не виждам какво общо има това с прокуриста и това, че задавате абсурдни въпроси за ДУК. Нищо общо няма.

Това, което сте раказала не означава, че непознаването ви на елементарни неща е оправдано. Просто има и други като вас. При това в НАП. Обаче това само прави ситуацията още по-страшна.
Така че, аз още повече се плаша.

Обаче, другия път като искате да ви отговоря, задайте въпрос. Това е форум, в който отговаряме на въпроси. Ако просто си търсите с кого да си клюкарите по комшийски - не сте попаднала на правилния човек.

Лек ден ви желая.

Можете да пуснете хонорар сметка по договр за управление и контрол, с 10% нормативно признати разходи.

ДУК, не е трудов договор!
ДУК е граждански договор с код социално осиурен 10 и здравно 31.

Ако може и аз да се намеся да си изясня.След като ДУК не е трудов договор ,а е по ТЗ на каква нормативна база казвате ,че може да се уговори отпуск.
Или на мен не ми стана ясно

И аз да се включа.... за да питам знаешите!Дами и господа понеже имам отправено предложение за управител се двоумя кой договор е за предпочитане..... ДУК или трудов договор за търговско управление???Кои са + и -.Ако някой може да даде отговор благодарности и комплименти!

Галин, на база договорка се дължи отпуск. Никой не е казал, че задължително му се полагат 20-те дни от КТ. Условията се договарят. Уредбата на ДУК е много оскъдна. Това дава свобода на договаряне. Ако лицето си договори отпуск, дължи му се такъв по силата да самия договор.

Ами зависи от условията. защото ако например брутната заплата е една и съща - тогава по ДУК ще получавате повече чисто, защото имате 10% нормативно признати разходи.
И двете си имат предимства и недостатъци.
Например трудовия договор, било то и за управление, се ползва от всички права на КТ. Например при освобождаване ви дължат обезщетения и т.н. Ако работите по ДУК могат да ви освободят само с решение на управителния съвет и ако в договорът не е уговорено обезщетение, не ви дължат такова.
Както съм писала и по-горе ДУК дава свобода на договаряне. В този смисъл вие можете да си договорите абсолютно същите условия, каквито имате по трудов договор. 20 дни платен годишен отпуск, обезщетение при освобождаване и т.н. Така че ДУК е по принцип по-добрия вариант, защото от друга страна той не ви ограничава като работно време. В смисъл, че докато работите по ДУК можете да работите и на друго място по трудов договор например, ако ви се отдаде такава възможност.

В добавка към отговора на галчето - по ДУК не ви се начислява трудов стаж, ако това има значение за вас.

Специални благодарности на Galcheto!Дадохте ми повече яснота по въпроса за което съм страшно задължена!И въпреки поговорката "Моето дете мерси не яде" бъдете жива и здрава!

Малко късно се включвам.И аз благодаря