ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема
майчинство и граждански договор
майчинство и граждански договор 789 (гост) 13.06.2007 14:31
по майчинство съм, но искам да сключа граждански договор за един месец ще ми спрат ли майчинството какво да правя
RE: майчинство и граждански договор ЛС 13.06.2007 14:35
ПРАВО НА РАБОТА ПО ВРЕМЕ НА МАЙЧИНСТВО
Лекар съм с 6 години стаж, от 2 години съм в майчинство. Получих предложение от колега за работа в практиката му по2 часа дневно. Как могат до бъдат уредени нашите трудови отношения - с граждански или трудов договор и как това ще се отрази на осигурителния стаж прослужено време?
10-01-2003
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор
Отпускът за отглеждане на малко дете по чл. 164 от Кодекса на труда е целеви отпуск, който се предоставя след ползване на отпуска поради бременност и раждане. Предназначението му е да позволи на майката да се грижи сама за малкото си дете и изключва възможността майката да полага труд.
Лекар съм с 6 години стаж, от 2 години съм в майчинство. Получих предложение от колега за работа в практиката му по2 часа дневно. Как могат до бъдат уредени нашите трудови отношения - с граждански или трудов договор и как това ще се отрази на осигурителния стаж прослужено време?
10-01-2003
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор
Отпускът за отглеждане на малко дете по чл. 164 от Кодекса на труда е целеви отпуск, който се предоставя след ползване на отпуска поради бременност и раждане. Предназначението му е да позволи на майката да се грижи сама за малкото си дете и изключва възможността майката да полага труд.
RE: майчинство и граждански договор 789 (гост) 13.06.2007 14:37
гражданския договор ще бъде за да рег. фирма по ЗДДС сигурно ли е че няма да ми спрат майчинството ще ходя в НАП за тази регистрация и после трябва да подам годишна дан. декларация за този гр. договор
RE: майчинство и граждански договор Божо 13.06.2007 14:46
Категорично против съм отговора на Мирославов.
Много интересно на какво основание ще спрат обезщетението.
Отпуска се полага според КТ . Служителя го ползва. Обезщетението се полага според КС - има право на него , защото са изпълнени всички условия.
Изрично са написани случаите при които обезщетение не се полага или такова се спира.
Този случай не е сред тях.
Освен това по различните трудово - правни списания и такава литература , са изписани хиляди мнения на рлазлични автори - знайни и незнайни , потвърждаващи това становище.
Много интересно на какво основание ще спрат обезщетението.
Отпуска се полага според КТ . Служителя го ползва. Обезщетението се полага според КС - има право на него , защото са изпълнени всички условия.
Изрично са написани случаите при които обезщетение не се полага или такова се спира.
Този случай не е сред тях.
Освен това по различните трудово - правни списания и такава литература , са изписани хиляди мнения на рлазлични автори - знайни и незнайни , потвърждаващи това становище.
RE: майчинство и граждански договор John 14.06.2007 13:22
Очевидно са си променили мнението. Ето един официален отговор.
Възможност за работа по трудово правоотношение по време на ползване на платен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст.
Чл. 164 КТ
Писмо № 04-02-715 от 30.09.2004 г. на МТСП
В Кодекса на труда няма изрична забрана за работниците и служителите през периода, когато ползват платен годишен отпуск, да работят по трудово правоотношение при друг работодател. Не е предвидено също, че по време на ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ, майките не могат да работят при друг работодател. Поради това би могло да се счита, че през време на ползване на този отпуск майките могат да сключват трудови договори с други работодатели, на пълно или непълно работно време. В тези случаи се счита, че това е един особен вид работа по външно съвместителство по чл. 111 КТ.
Съгласно чл. 111 КТ, в сила от 31.03.2001 г., работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Ако има такава уговорка в трудовия договор по основното трудово правоотношение, майката не може да започне работа по външно съвместителство при друг работодател, тъй като ще наруши условията на договора.
Що се отнася до въпроса относно работа при “възложител”, това означава, че това е работа по граждански договор. Кодексът на труда не предвижда ограничение по отношение възможността работник или служител да работи по трудово правоотношение и по граждански договори.
Прекратяването на отпуска за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст по чл. 164, ал. 1 КТ е уредено в чл. 46, ал. 6 и 7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато:
1. майката (осиновителката) е лишена от родителски права или нейните родителски права са ограничени по установен ред;
2. майката (осиновителката) даде съгласие отпускът да бъде ползван от някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ.
Отпускът по чл. 164 КТ се прекратява и когато детето бъде дадено за осиновяване, бъде настанено в детско заведение или почине.
От тези разпоредби следва, че извън изрично посочените случаи, работодателят няма право да прекратява ползването на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ.
Възможност за работа по трудово правоотношение по време на ползване на платен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст.
Чл. 164 КТ
Писмо № 04-02-715 от 30.09.2004 г. на МТСП
В Кодекса на труда няма изрична забрана за работниците и служителите през периода, когато ползват платен годишен отпуск, да работят по трудово правоотношение при друг работодател. Не е предвидено също, че по време на ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ, майките не могат да работят при друг работодател. Поради това би могло да се счита, че през време на ползване на този отпуск майките могат да сключват трудови договори с други работодатели, на пълно или непълно работно време. В тези случаи се счита, че това е един особен вид работа по външно съвместителство по чл. 111 КТ.
Съгласно чл. 111 КТ, в сила от 31.03.2001 г., работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Ако има такава уговорка в трудовия договор по основното трудово правоотношение, майката не може да започне работа по външно съвместителство при друг работодател, тъй като ще наруши условията на договора.
Що се отнася до въпроса относно работа при “възложител”, това означава, че това е работа по граждански договор. Кодексът на труда не предвижда ограничение по отношение възможността работник или служител да работи по трудово правоотношение и по граждански договори.
Прекратяването на отпуска за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст по чл. 164, ал. 1 КТ е уредено в чл. 46, ал. 6 и 7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато:
1. майката (осиновителката) е лишена от родителски права или нейните родителски права са ограничени по установен ред;
2. майката (осиновителката) даде съгласие отпускът да бъде ползван от някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ.
Отпускът по чл. 164 КТ се прекратява и когато детето бъде дадено за осиновяване, бъде настанено в детско заведение или почине.
От тези разпоредби следва, че извън изрично посочените случаи, работодателят няма право да прекратява ползването на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ.
реклама