Ако служител получава 50 % от обезщетението за гледане на дете до 2 г. тази сума променя ли се ако същият служител е в платен отпуск или сумата е константна когато е на работа и в платен отпуск

лицето има право на 50% майчинство дори когато е в пл. отпуск или болнични.

Работодателят ми отказва изплащане на обезщетение при прекъсване на отпуска за отглеждане на малко дете, под предлог, че два от месеците съм била в командировка и платен отпуск, а след това синът ми е записан на ясла. Имам ли право на това обезщетение? Благодаря!

Работодателят ми отказва изплащане на обезщетение при прекъсване на отпуска за отглеждане на малко дете, под предлог, че два от месеците съм била в командировка и платен отпуск, а след това синът ми е записан на ясла. Имам ли право на това обезщетение? Благодаря!

ИМАЩ ПРАВО НА ТОВА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ.

Мерси за бързия отговор, само да доуточня - дори за времето когато е на ясла ли? На базата на какъв закон параграф и подточка и какви документи трябва да представя?

Чл. 310. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Работодателят не може да командирова бременна жена и майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие.

Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако ДЕТЕТО НЕ Е НАСТАНЕНО ВДЕТСКО ЗАВЕДЕНИЕ, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
(2) (Отм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)
(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) През време на отпуск по предходните алинеи на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползува отпускът, се признава за трудов стаж.
(5) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) В случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване.

Мерси, но аз питам за обезщетението.

За него де, да не е прието в детско заведение

За него де, да не е прието в детско заведение

Обезщетението си го взимаш изцяло - 90лв. месечно.
Няма значение, че детето е на ясла. Не е на пълна държавна издръжка...

Не знам защо не искат да ти го дават, след като го теглят от ДОО и не внасят осигуровки за него!
По тяхната логика трябва да ти платят тогава пълно майчинство, а не 50%, нали така!?

КСО - Чл. 54. (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., доп., бр. 112 от 2003 г., изм., бр. 105 от 2006 г.) Майката (осиновителката), която е осигурена за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица и е имала право на обезщетение по чл. 52а , получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53 , ако:
1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване;
2. самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм., бр. 105 от 2006 г.) Ако майката (осиновителката) е починала, лишена е от родителски права или упражняването на родителските права върху детето е предоставено на бащата (осиновителя), това обезщетение се изплаща на бащата (осиновителя), а ако той е починал - на настойника. Обезщетението се изплаща, ако лицето, поело отглеждането на детето, е осигурено като работещо по трудово или служебно правоотношение или е осигурено за своя сметка за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица.
(3) (Доп. - ДВ, бр. 68 от 2006 г.) Обезщетението по ал. 1 и 2 не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството".

В разпоредбата на ал. 3 са посочени единствените условия, при които не следва да се изплаща това обезщетение. Детските ясли не са детски заведения на пълна държавна издръжка. Следователно нито времето в командировка (това го разглежда като отсъствие от работа ли!?!), нито времето в платен отпуск, отпуск поради временна неработоспособност и др., нито настаняването на детето в ясла не могат да бъдат основание за спиране на обезщетението.
А ако толкова се запъва, пуснете си една жалба в ТП на НОИ, със сигурност ще му намерят 101 прегрешения извън това!

Подала съм молба в която цитирам чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, и чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда, но ми отговарят, че се изплаща само за отработени дни и то ако детето не е на ясла.

Сега вече всичко ми е ясно, БЛАГОДАРЯ МНОГО!