Лице което работи по основен тр.договор ще работи при нас през време на платената си отпуска .
Може ли лицето да бъде назначено по чл.114 ,тъй като ще го викаме при необходимост и какви осигуровки ще следва да му внасяме. какви документи следва да имаме за досието му при постъпване. И за това идване "при необходимост"необходимо ли е попълване на някаква форма за доказване на присъствието.

Осигуровките са ДОО за фонд"Пенсии",за тр.злополука,ГВРС,ЗО.Документите са както при останалите тр.договори.Трябва да си водите и форма за присъствие.

След като има основен договор се сключва договор по чл. 111 и осигуряването е за всичко - чл. 4, ал. 1, т. 6 от КСО. В случая не е приложима разпоредбата на чл. 4, ал. 2 (освен ако и основният договор не е по чл. 114).
Друг вариант, но в зависимост от характера на дейността му, е сключване на граждански договор за предаване на определен резултат.

Става въпрос за търговски обект и на гр.договор не става.

Благодаря

Нещо пропуснах да питам.След като лицето ще идва в определени дни и за различни часове съобразно нуждата от помощ в обекта не е ли по добре по чл.114 от КТ

Договор по чл. 114 е форма на основен трудов договор. А след като лицето има основен договор, се ключва допълнителен по реда на чл. 111 (където се посочва за каква дневна продължителност на работното време се сключва). Проблемът с идването в определени дни и часове елементарно се решава с график за сумирано отчитане на работното време (а той може и да бъде коригиран при необходимост).

Благодаря Ви