Имам казус по повод преместване на производството в друго населено място.
Аз си го представям така:
1. Работодателят подготвя доп.споразумение с промяна на работното място.
2. Служителят отказва да го подпише, защото му е далечко.
3. Работодателят отправя предизвестие и освобождава лицето по чл.328 ал.1 т.7 от КТ.
Колеги, дали разсъжденията ми са верни.

щом отказва го освобождаваш, но му изплащаш обезщетение естествено

То обещетение ще има със сигурност.По скоро се лутам в последователността на действията

няма какво да се луташ - правилно си подходила - правиш само ДС за преместване на раб.място