Моля, дайте идея как да изглежда заповед за сумирано изчисляване на работно време при 12 часа смяна.За какъв период и как се изчислява , трябва ли да има предварителен график и въобще този въпрос ми е тъмна индия

З А П О В Е Д

№ … / 2007 г.


Относно: чл. 142, ал. 2 от КТ

В Ъ В Е Ж Д А М

За работeщите в предприятието ..............................................,

СУМИРАНО

изчисляване на работното време за периода от .......... г. до .............. г. включително за следните длъжности:
-
-
-

Заповедта да бъде сведена до знанието и изпълнението на всички заинтересовани лица.

периода за изчисляване на сумарно работно време си избираш сама , но моят съвет е да не е различен от месец , тъй като ще имаш проблеми при подаване на декларации за персонален регистър . А в КТ мисля беше член 142 е разказано как , колко и какво имаш право . Съответно и същият член следва да фигурира в заповедта.

Много е важно на фирмата как ще и е удобно. Ако има сезонност на осн.дейност, то по-добре да е на по-дълъг период. Ако в началото на периода е по-слаба работата, а в края на периода е по-силна то ще се изравнят за целия период. И в края на отчетния период се изчислява извънр.труд и се заплаща. А ако няма сезонност, то е по добре на 1 месец. И така всеки месец се изчислява изв.труд / работа над мес.норма часове / и нощен труд ако има такъв. А график трябва да има.

В тази връзка искам да попитам следното: в нашата фирма има пусната заповед считано от 01.11.2006 година да се въведе СИРВ и да се отчита всеки месец. Следва ли за новата година да има нова заповед?

Ако тази заповед има срок на действие и той изтича - да трябва да се поднови. Но ако няма, то не виждам смисъл.

Благодаря Сиси !

Сиси, всеки месец ги подаваш с код 16, а изравнителния с код 01 и за предните месеци пак с код 01 корекция ли? Не знам в декл.1 корекционните каква заплата и часове да посоча - дали осн. заплата и часове по норма за месеца или да посочвам при осн. заплата(тъй като тя не ми се мени ) часовете по графика, които са +20часа първия месец, втория са -8часа, третия са -12 и т.н. така ще излезе че първия месец лицето има извънр. труд, а такъв не се отчита и заплаща първия месец във ведомостта. Евентуално при недостиг на хора или зле направен график ако е работил повече ще го установя през изравнителния месец и чак във ведомостта за този месец ще посоча, изплатя и декларирам в декл.1 изв. труд. Не е ли така?

И при нас въведохме сумирано отчитане на раб.време.Утре или вдругиден ще изплащаме заплати и съм в голямо затруднение как ще подам коригиращите декларации образец 1. Имам 12 часови смени, при което за 2-та месеца (сега изравнявам) на едни излиза
плюс 4 часа изв.труд(27 смени)-ще им го изплатя по ведомост и ще го посоча в декл.1;
а на други (с 26 отраб смени) се получи минус 8 часа и при осн. заплата 185 лв по ТД ако трябва да не му плащам цялата заплата както иска шефа, ами да е на база отработени часове ще излезе 185лв :160 часа норматив за май *152часа отработени =171 лв и така не пада ли под минималната?

а може ли да се въведе сумирано изчисляване на работното време не за определен срок а за постоянно

Петя и Счетоводител изказват различни мнения. Кое да следваме като вярно ? мисля че не може да посочваш заплащане под мин.раб.заплата, което ще рече че Счетоводител за последния изравнителен месец трябва да подаде в декл.1 осн. заплата с с брой дни по норматив (20 работни за май, защото какво е виновен човека че го карате да работи по график, а пък според графика ви часовете работа били по-малко от колкото трябвало да са -160 часа). Аз така подавам, защото мисля че така е правилно. Да кажат и други със сумирано.

Няма ли тука други сблъскали се със сумарното време да споделят опит?