Моля, дайте идея как да изглежда заповед за сумирано изчисляване на работно време при 12 часа смяна.За какъв период и как се изчислява , трябва ли да има предварителен график и въобще този въпрос ми е тъмна индия

Горе-долу съдържанието е следното:
1. За ............ се установява сумирано отчитане на работното време
(1) Сумираното отчитане да се извършва в рамките на ............ отчетен период.
(2) Отработеното работно време от всеки работник или служител се регистрира и отчита в специален Дневник (присъствена книга или други форми за отчитане).
2. Извънредният труд, който се полага в ................... се заплаща съгласно нормативната уредба, приета за страната. /съгласно Раздел ІІ от Кодекса на труда, това са от чл.143 до чл.150 вкл./
(1) Полагането на извънреден труд се извършва единствено при наличието на предвидените в Кодекса на труда предпоставки.
3. Работниците в ................. имат право на седмична почивка в размер определен от Кодекса на труда.

при нас просто в правилника за вътрешния ред има член или точка, че раб.време ще се отчита сумарно и от там даже мисля че не е нужно да се вписва изрично в индивид.договори(само в някои го имаме), или пък специална заповед на шефа - не сме изготвяли. Но не сме имали проверки.

Няма разписана процедура и съответно формуляри за установяване на сумирано изчисляване на работното време от работодателя, поради което в този случай неговите действия следва да бъдат съобразени със законовите текстове.Не е нужно да се упоменава в индивидуалните тр.договори.

www.segabg.com/online/article.asp?issueid=1306§ionid=7&id=00001
Тук може да прочетете коментар относно СИРВ. Надявам се да Ви бъде полезен така, както беше на мен!

Тази страница не се отваря , за това ще сложа статията в системата.