някой има ли отговор на следния въпрос: на служител е начислено доплащане за клас,който всъщност няма необходимия минимум от 3години за стаж. И така вече около 3месеца му се плаща допълн. възнаграждение.При проверка от ИТ биха ли направи ли проблем?И работодателя може ли сам да реши да начислява клас на работници без необход.минимум

Освен работодателят, не мисля че някой друг би направил проблем :)