Колеги , помогнете , че май ни спретнаха голяма каша . Със закон едно юридическо лице от определено министерство става поделение към съответната община , на територията на която се намира , считано от 01.01.2007 година . Отношенията с персонала ,съгласно същият закон ,се уреждат по чл.123 от КТ, като работодател е кмета на общината . Вече е средата на годината а допълнителни споразумения със служителите за промяна на работодател все още не са подписани. В същото време , считано от 01.06.2007 година е променен Булстата на юридическото лице от 9 цифров на такъв , който показва че вече е поделение на общината. Това , което ме притеснява обаче , че в длъжностната характеристика на ръководителя на поделението е записано , че той изготвя и представя за подпис на кмета всички документи касаещи трудовите правоотношения. Въпреки , че устните указания на Н-к "Чов.ресурси в общината са , че не са необходими доп.споразумения по чл.123 съм притеснена дали в определен момент няма да се окажем ние виновните. Моля за мнение

Отмени се задължението на работодателите да изготвят допълнителното споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда при промяна на работодателя по реда и условията на чл. 123 и 123а КТ. Задължително е обаче да се подаде уведомление в НАП.

ЛС с кой нормативен документ се е отменило задължението на работодателя да съставя доп.споразумения и не е ли това само в определени случаи?

Че то кога е имало такова задължение?
Просто трудовото правоотношение в случаите по чл. 123 се запазва, със или без допълнително споразумение.
Вярно, че в наредбата към чл. 62 от КТ имаше някаква дивотия, която май звучеше така, не знам ЛС за нея ли говори.

Работодателят може да предложи на работника да внесе промени в условията на трудовия му договор, които е длъжен да оформи в допълнително споразумение, едновременно или поотделно. Той трябва да бъде подписан от двете страни: работник и работодател. Ако не бъде подписано от двете страни, то не поражда правни последици. Работодателят няма право да изменя съдържанието на трудовото правоотношение едностранно. Такава заповед представлява едностранна промяна в трудовия договор и е в нарушение на трудовото законодателство.