Казуса ми е следния. Може ли по чл.328 ,ал.2 за овластяване до 9м. да се освободи рък. кадър ,които е в платено майчинство .Има ли по този член защита

Платено майчинство хич не става ясно кога е родила ...... ако са минали 135 дни може

Ако е още в отпуска за бременност и раждане (не до 135-ия, а до 315-ия ден), уволнение се допуска само по 328 (1), т. 1 - закриване на предприятието. За останалото време няма защита за уволнение по 328 (2).

Обърнала съм цифрите ....съжалявам

Трябва ли да се чака докато се върне от 2год. платено майчинство или може преди да се върне.Сега детето е на 1г.6м.Ако се чака тогава на Директора ще са му изтекли 9 мес.И как на практика да се направи? Като се връчи заповедта препоръчано с писмо или

Не разбрахте ли, че може по всяко време, след като е изрекъл отпускът по 163 КТ. А за връчването писмото трябва да е с обратна разписка - да се документира датата на получаване, защото срокът на предупреждението тече от датата на връчването му.