Лицето е започнало работа на 8 часа на 01.10.2005, от 01.01.2006 минава на 4 часа, без да прекъсва стажа си, а от 01.04.2006 пак е върнато на 8 часа. На 05.03.2007 година си вдига шапката и не идва повече на работа. Заповедта за дисциплинарно уволнение е издадена с дата 10.04.2007 г. поради дългите процедури по уволнението. Какъв му е стажа на лицето? Как да се отрази в трудовата книжка, че е било осигурявано на 4 часа, а не на 8. Предварително благодаря на тези, които ще ми отговорят.

не се отразява в тр книжка, УП ще издадете

но трябва да му се запише, че трудовия стаж е равен на осигурителния такъв, нали?

не е равен, естествено

В трудовата книжка ще посочите изминението на работната заплата трудовия няма да бъде равен на осиг. издавате уп- 3 за времето, през което лицето е било на 4 часа

не разбрах сега уп-2 или уп-3 трябва да издам и колко е стажа на лицето

и двете УП-та :)

добре в книжката записвам, че трудовия стаж не е равен на осигурителния, но като стаж ще му запиша изчисления за периода на договора от 01.10.2005 до кога, до като е бил на работа и сме го осигурявали или до датата на освобождаване и трябва ли да отрязя в книжката, че лицето от 05.03. до 10.04. не е било на работа или просто ще сметна стажа без тези дни

А през това време как сте го водили във фирмата

самоотлъчка

Няма да включвате, ще приключите книжката с дата 10 април този стаж няма да включвате от 5 март до 10 април,като описвате обкщия стаж, отзад тези дни ще си ги опишете,, че не се признават за трудов стаж уп- 2 ще го направите до дата 5 март, а уп - 3, само за времето, през което и бил на 4 часа

според мен трудовата книжка трябва да се приключи с последния ден в което лицето е работило

независимо, че заповедта е издадена по-късно, а защо?

Независимо,да.При самоотлъчка на лицето не се превеждат никакви осигуровки и тези дни не му се зачитата за трудов и осигурителен стаж.