Питането ми е следното, прекратявам договор със срок на изпитване по чл 70 ал 1. преди да са изтекли шесте месеца на изпитване. В заповедта за прекратяване на тр.правоотношение кой член да напиша чл.71 ал.1 ли? Питах колежка и ме посъветва да уволня дисциплинарно служителя, но мисля, че не е нужно ????

ЧЛ. 71

И на какво основание ще го уволните дисциплинарно, има си процедура, а ако не я спазите така ще ви осъди, че свят ще ви се завие.

В чия полза е сключен договора?

в полза на работодателя и аз мисля, че е чл.71 но не бях сигурна