служителката е назначена на 4ч. от 06.04.2004г. , от 03.05.2005 до 14.09.2005 е в бременост и раждане и от 24.06.2005 до 24.06.2007 вкл е в отпуск за отгл. на дете до 2г..

Въпроса ми е :
1.как да оформя тр.книжка като преди майчинството е на 4ч.?
2.майката си е подала молба за напускане :"Моля да бъда освободена, считано от 25.06.2007"-не трябва ли да е считано от 24.06.2007 освободена?
3.как се оформя периода в отпуск по майчинство в трудовата книжка - буквално какво се пише за периода от 03.05.2005 до 24.06.2007?

изключително се затруднявам, тъй като не съм имала такъв случай.
Предварително Ви благодаря.

Нищо не се пише за периода който споменаваш,освен ако няма промяна на заплатата през това време.Приключваш си й тр.книжка като всички останали случаи.Издаваш УП-3 за периода,но като имаш в предвид,че отпуската за бременност и раждане,платено майчинство се зачита изцяло независимо на колко часа е назначено лицето.Тъй че за периода когато е била в болничнични за бременност и раждане осигурителния стаж ще бъде равен на зачетения трудов стаж.Какво те притеснява,че иска да бъде освободена от 25.06?

Благодаря на ЛС - разбирам, че трябва да я освободя "считано от 25.06.2007", и тъй като от 01.01.2005 МОД за нейната длъжност е 150лв. , а тя е на 4ч. вписвам от 01.01.05 до 25.06.2007- 75лв за 4ч и приключвам стажа без да упоменавам друго и издавам УП-3 , в което вписвам че за периода от 06.04.04 до 02.05.2005 е на 4ч и осиг.стаж не е равен на зачетения трудов.
така ли е? дали съм разбрала правилно?

В трудовата книжка се записва само заплатата по трудов договор или ДС,не и МОД,тъй че нищо няма да пишеш.Записваш си само за периода от 03.05.2005год до 24.06.2007г че осигурителния стаж е равен на зачетения,а за другия период не записваш нищо и си издаваш за него УП-3.

Изключителни благодарности - пожелавам спорен ден от цялото си сърце.

Нещо има объркано в датите. Как така отпускът за отглеждане на дете е започнал преди изтичане на отпуска за бременност и раждане?
1. След като преди излизането в отпуск за бременност и раждане е била на работно време 4 часа (т.е. всеки ден се признава за пълен ден трудов стаж), трудовият й стаж е равен на времето на трудовото правоотношение - 06.04.2004 - 24.06.2007 вкл. Колко години, месеци и дни е ще го пресметнете по реда на чл. 355 КТ. За непълните месеци (04.2004 и 06.2007) трябва да се използва правилото раб.дни/21. Но не можете да впишете, че той е равен и на осигурителния стаж и трябва да издадете УП-3, в което да се посочи осигурителният.
2. След като последният работен ден от периода на отпуска е 22.06, тя правилно иска да бъде освободена, считано от 25.06 - това е датата на първия работен ден, на който тя няма да се яви на работа. Тази дата се вписва и в трудовата книжка като дата на прекратяване на правоотношението (а не последния ден в правоотношение).
3. Въпросът по-скоро е не какво се пише в трудовата книжка - виж т. 1, това си е трудов стаж (чл. 352, т. 2 КТ). За определяне на осигурителния стаж трябва да пресметнете колко работни дни ще дадат 4-те часа работа за периода 06.04.2004 - 02.05.2005 (чл. 38, ал. 3, т. 2 от НПОС), да ги превърнете в месеци и дни и да ги съберете със стажа за периода от 03.05.2005. Съгласно чл. 38, ал. 3, т. 6 от НПОС за времето на отпуските за бременност и раждане и отглеждане на дете не се прилага преизчисляване съобразно непълното работно време.

John , няма грешка в датите , а в този който пита:
всъщност за да пресметна кога трябва да приключи отпуска за отглеждане на дете до 2г. съм посочила периода от 24.06.2005 до 24.06.2007/датата 24.06.05 е дата на раждане на детето и от нея се броят 2г./, а болничните за майчинство приключват на 14.09.2005, но тъй като те са коригиращи спрямо термина на жената и не влияят на изчисленията не съм ги посочила.
по т.2 - ОК;
по т.3- ОК;
по т.1 - какво да пиша - да пиша ли изобщо нещо ???

Надявам се, че ще бъда извинена за неяснотите във питането ми.

коригирам се пак -отпуска за отгл. на дете до 2г. започва от 15.09.2006 и е до 24.06.2007 вкл.

Пишеш в трудовата книжка общ трудов стаж 3 години 2 месеца 19 дни, ако има промяна
на щатната работна заплата, само това изменение пишеш, прен. по чл. 119, издаваш уп-2,
уп-3 само за времето през което е била на 4 часа, пишеш в осиг. книжка, трудовия стаж не е равен на осигурителния стаж, дата в трудовата книжка на прекр. 25 юни , дата в уп-- 2 24 юни, последния ден в осиг.