Колеги, някой наясно ли е какво ще е положението с изчисляването на класа за прослужено време с влизането в сила на новата наредба от 01.07. Зав.ЛС съм от 12 години но наистина се затрудних. Благодаря на всички, които ще се включат!

А го разбирам така:
Заварените работници запазват правото да им се начислява доп.възнаграждение върху всички отработени години стаж без значение дали във фирмата или не.Запазват и процента,като той може да бъде по-висок ,но не и по-нисък от досегашния.Дефакто те запазват старите си раб.заплати или получават по-високи такива.Заварените работници,които досега не са получавали клас,защото са нямали 3г стаж също започват да получават доп.възнаграждение за всяка пълна година стаж като процента ще се определи допълнително от браншовите организации.Мисля,че и за тях ще се признава всичкия тр.стаж независимо дали е извън фирмата или не ,по професията или не.В Наредбата не видях ограничението от 3г за започване на начислението на това доп.възнаграждение.
Необходими са нови доп.споразумения към тр.договори,в които освен да се смени наименованието на доп.възнаграждение е необходимо да се посочи точния му размер и най-вече да се посочи тр.стаж за който се отнася.Мисля,че в бъдеще трябва да има разделение на стажа-на общ и на такъв само по специалността или само отработен във фирмата..По-старите тр.договори се пишеха по този начин.
Притеснява ме следното-ако старите работници запазят процента си ,а също и тр.стаж,който се изполва като база при изчисленията,а за новите се взимат само определени години стаж и недай си боже по-нисък процент ще се получи голямо неравноправие.
Чакам и вашите мнения!

За новопостъпилите рабтници ще се начисляват две допълнит.възнаграждения- за стаж по специалността и за стаж във фирмата. Напр. 200 лв. основна заплата, 10 г. стаж по специалността /с напр. 1% за всяка година от стажа/, от които 2 г. стаж във фирмата / с напр. 1.5% за всяка година от стажа/. Брутната заплата е 200+ 10г. х 1% + 2 г. х 1.5%= 200 х13*+200=226 лв.
Процента за стаж във фирмата се определя от управителя , работниците или от кой по-точно-моля колегите да помогнат по този въпрос.
Процента за стаж по спциалността-на бранщово равнище и още за съжаление нищо не е излязло нито официално, нито неофициално по въпроса.

Това разбрах аз от това, което съм прочела.

Моля ако някъде греша, колеги ,сега е време да ме поправите.
10Х

Мога да допълня само, че не е необходимо да се правят допълнителни споразумения, а е достатъчно една вътрешна заповед. И от обяснението на Пламен разбирам, че ограничението за 3 г. стаж отпада и работниците, които нямат 3 години тр. стаж също започват да получават доп. възн. за прослужено време спрямо отработеното време във фирмата. Примерно 2 г. * 0,6% = 1,2% доп. в/у основната зап. Така ли е?

"две допълнит.възнаграждения- за стаж по специалността и за стаж във фирмата"

Според мен до постъпването на нова работа ще е класът за "придобит трудов стаж и професионален опит", а след това ще се начислява такъв за работа в едно и също предприятие.

Моля,нека коментираме въпроса дали е необходимо да пишем доп.споразумения.Все пак промените се налагат от нормативен акт и за тях не се изисква съгласието на работника.Новото наименование на елемента на трудово възн./класа/ и новия процент може да се утвърдят със заповед на ръководителя.Копие от тази заповед да се приложи във всяко досие.Или може би греша?

Според мен би трябвало с допълнителни споразумения защото - на вески отделен работинк или служител - допълнителното възнаграждение за трудов стаж е различно, и трябва да се запише допълнително възнаграждение за професионален опит а не клас както са в старите. На вески трябва да се посочи конкретна сума.
И Аз имам питане- много фирми правят така- МОД примерно 320 лв. и от него вадят проценка от прослужено време и пишат основна та заплата. И в тоя случай какво парвим.
Защото хем да не нарушаваме МОД , хем да угодим на Инспекцията по труда за класа.
Никъде в наредбата не пише че това допълнително възнаграждение за професионален опит трябва да е над МОД нали.
БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО, АКО СПОДЕЛИТЕ НЕЩО ПО ТОЯ ВЪПРОС ТУК.

Да,някои практикуват по горепосочения начин.Не е писано наистина никъде,че не може.Но тогава излиза,че и хора с малко и с много стаж имат еднакво брутно тр.възнаграждение,а сметната отзад напред основната им заплата е различна.И то работниците с повече стаж имат по-ниска основна заплата.Това е според мене ненормално положение.И варианта не е добър.Относно доп.трудови споразумения в тях не е необходимо да се пише сумата на класа,а да се пише само новия/вече/ процент,както и новото наименование.

е нали сумата за прослуженото време се мени всяка година трудов стаж, как ще му посочваме сумата в договора като тя след няколко месеца ще се промени, аз мисля да се пише само процента, който ще се начислява за всяка година стаж и толкова

Добре,
аз не разбирам, защо да се пишат доп.споразумения,при положение че се запазва размери на възнагражденията, които са получавали работниците и служителите в заварено положение / към 1 юли 2007 /
или и за тях трябва да се дели на на тр.стаж и такъв за проф.опит???

Благодаря Ви колеги. Но аз предлагам да изчакаме. Все още не са доизяснени много неща, а и тези които са на работа нищо няма да загубят.Това за допълнителните споразумения ми се вижда много нелогично. Според мен с вътрешна заповед би било най-удачно.

аз също съм за вътрешна заповед,като към нея се приложи списък с имената на работниците и съответния процент като само се промени "за тр.стаж и проф.опит" иначе ще трябва да пиша 570 доп.споразумения.....

РАВИЛАТА СЕ ОПРЕДЕЛЯТ В ПРАВИЛНИКА ЗА ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА.НЕ Е НЕОБХОДИМО ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ.ПО ТАЗИ ЛОГИКА ПРИ ВСЯКА ПРОМЯНА ЛИ ЩЕ ПУСКАТЕ ДС?????????

Също така новият момент, който задължително трябва да следват и да изпълняват, всъщност да са извършили до 1 юли 2007г., това е да сключат допълнителни споразумения към трудовите договори - анекс към тези договори на всеки работник или служител, за да пренесат, най-общо казано размера и процента на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, като нов размер и процент на новото допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Това изискване е съгласно параграф 1 от заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата и един от компонентите, които трябва да присъстват задължително във всяко едно предприятие след 1 юли 2007г., тъй като и инспекторите от Инспекцията по труда, основно ще проверява на първо място дали е спазено това изискване на наредбата, тъй като то гарантира запазване размера на доходите на работниците и служителите, на всички тези, които към 1 юли

Това е интервю Гълъб Донев цялото интервю можете да прочетете ва сайта на МТСП

Защо не изчакате да излезнат указанията.

дали ще ги дочакаме тези указания,както върви,ще пишем ДС както стана миналата година от първи април за допълнителните условия на труд,макар че има разлика ,те трябваше да се вмъкнат в осн.заплата

Извинете дали най-после не излезе някакво указание от НАП относно Наредбата

Като гледам, че от април месец няма отговори на въпроси в сайта на МТСП относно наредбата има да си чакаме...явно е нарочно или и те още нищо незнаят.
Та спазвай срокове, щом няма ясни указания...

Добре, но ако дам доп. възн. в размер на 0,6% напр. а браншовиците решат да е 0,8% - значи ДС-ния няма да са ми валидни?!

Току що намерих материали от семинар на БАУЧР с лектор г-н Г. Донев. Ето един от въпросите:

4. Издадени ли са указанията по прилагането на Наредба за структурата и организацията на работната заплата от Министъра на труда и социалната политика?В чл. 6, ал. 1, т. 1 е записано "друг нормативен документ", това означава ли, че ще има друг последващ документ за прилагане на Наредбата?
Отговор: Не се предвижда издаването на указания. На конкретни въпроси по прилагане на Наредбата отговаря министърът на труда и социалната политика.

trz.dir.bg/_files/2469373.doc
Това е допълнителното споразумение

ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ
за изменение на трудовото правоотношение
№ … / ……… г.
ЕГН

Днес, …………, на основание чл.12 ал. 1, 2 и 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата приета от МС с Постановление № 4 / 17.01.2007 г. работодателят ………………………, представлявано от ………………………- УПРАВИТЕЛ
и ..................................………………………………………,
длъжност .............................
се споразумяха, считано от .................. г. за следното:

1. Заменя се допълнителното възнаграждение за „прослужено време” с „допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит”.
2. Във връзка с Параграф 1 от Заключителните разпоредби на НСОРЗ размерът на процента за „прослужено време” е еднакъв с процента на „допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит”.
3. Страните по настоящия допълнително споразумеине заявяват съгласието си да запазят трудовото правоотношение при условията на трудов договор № ................... и всички допълнителни споразумения към него.

Настоящото споразумение се изготви в два еднообразни екземпляра, по един за всяка от страните и е неразделна част от основния трудов договор № ......... / .................. г.


РАБОТНИК: УПРАВИТЕЛ:

Изготвил допълнителното споразумение:
Отдел „Човешки ресурси”:
Подписан от двете страни екземпляр от настоящото споразумение е връчен на работника на .................. г.

РАБОТНИК:

Помогнете ми моля! Начинаеща съм в тази област, а на 01.07.2007г. ще имаме нова работничка.

При нас т.нар. клас се вкара в основното възнаграждение, като в Правилника ни се описва това.

Което пък е някаква измислица......И как ще увеличавате ДТВ за професионален опит с всяка изминала година?

И кога ще ги пускаме тези допълнителни споразумения.Нашата фирма е от 430 работника Нищо още не е решено Ужас

Към трз-то: имаме си схема, по която се изчислява увеличението, така че все едно се изчисляват поотделно.