Колеги, излезе ли вече официално какъв ще е размерът на ДТВ за професионален опит и трудов стаж съгласно Наредбата за организация на РЗ? Аз все още не съм видяла такова нещо в ДВ, а тук масово се споменава старият размер от 0,6. Моля ви, осведомете ме, ако вече има нещо публикувано официално и къде бих могла да го прочета, защото не остана време - кога ще ги пишем тези ДС и кога ще търсим работниците за подписи?

До днеска няма. Стария размер се споменава, ама и стар да е трябва да излезе ПМС. После евентуално браншови споразумения/ ако има браншови организации/. Накрая работодател-работник.

За новопостъпилите рабтници ще се начисляват две допълнит.възнаграждения- за стаж по специалността и за стаж във фирмата. Напр. 200 лв. основна заплата, 10 г. стаж по специалността /с напр. 1% за всяка година от стажа/, от които 2 г. стаж във фирмата / с напр. 1.5% за всяка година от стажа/. Брутната заплата е 200+ 10г. х 1% + 2 г. х 1.5%= 200 х13*+200=226 лв.
Процента за стаж във фирмата се определя от управителя , работниците или от кой по-точно-моля колегите да помогнат по този въпрос.
Процента за стаж по спциалността-на бранщово равнище и още за съжаление нищо не е излязло нито официално, нито неофициално по въпроса.

Това разбрах аз от това, което съм прочела.

Моля ако някъде греша, колеги ,сега е време да ме поправите.
10Х

това не е за тук. Извинявайте!

Зло счети, май ти и аз сме чели различни наредби

Публикации
08-06-2007
Трудовият стаж носи пари само на професионалисти




Вестник "Политика"
Ива Николова
8 юни 2007

Всички работодатели на държавни и частни фирми и предприятия трябва да посрещнат 1 юли 2007 г. с нови вътрешни правилници за организация на работната заплата и подписани анекси към трудовите договори на служителите и работниците си за надбавки за трудов стаж. Въвеждането на новите правила е на финалната права на договаряне между Министерството на труда и социалните грижи и организациите на работодателите. Най-трескаво очакват увеличенията работещите нощем и хората с образователни и научни степени. Проверките на Инспекцията по труда дали нововъведението се спазва започнат веднага. Това съобщи пред "Политика" директорът на Дирекция" Условия на труда и управление на кризите " в социалното министерство Гълъб Донев. Наредбата за структурата и организацията на работната заплата създава нов тип допълнително заплащане за прослужени години и професионален опит и отменя досегашния начин за възмездяване на трудовия стаж, известен като допълнително заплащане за клас". Социалното ведомство настоява досегашните надбавки от 0,6 % върху работната заплата по трудов договор да се запазят като минимална ставка.
Окончателният вариант на процента обаче тепърва се обсъжда във ведомството с национално представените организации на работодателите и синдикатите.
Разговорите с тях започнаха на 4 юни в Комисията по доходите и жизненото равнище на министерството. Някои от тях като Българската стопанска камара в лицето на зам.-председателят й Дикран Тебеян настояват минималният процент да падне на 0,5. Служителите на ведомството обаче са решени да отстояват досегашната ставка. Тя ще бъде фиксирана в постановление на Министерски съвет след приключване на консултациите най-късно до средата на юни.
Надбавките за прослужено време ще се изчислява по досегашната формула: количеството трудов стаж и професионален опит, умножено по договорения процент, умножено по размера на основната заплата. Или ако един работник получава 300 лева по трудов договор, неговата надбавка за един месец ще бъде 18 лева, които трябва да се добавят към заплатата му всеки месец. Сумата не се различава от досегашните т.нар. надбавки за клас. Но единствено в случай, че работодателите са постигнали споразумение със синдикатите или трудовите си колективи да приемат минималните надбавки от 0,6 %.
- Служителите също определят парите
Работодателите обаче не могат да определят този процент по собствено желание, а след консултации със синдикалните организации във фирмите или предприятия-
та си. Ако там няма такъв тип сдружения, босовете трябва да преговарят с представители на колектива, излъчени на общи събрания. Протоколи от преговорите между работодатели и служители трябва да докажат пред проверяващите органи, че крайният процент е взет с общо съгласие. Постигнатата договореност трябва да залегне във вътрешни правилници, които освен процента на надбавките за трудов стаж, трябва да включват и още три компонента: общи правила за организация на работната заплата, определянето и разпределението на средствата за работната заплата и определяне на минималните стойности или диапазони на основната работна заплата по длъжностни нива. Това означава, че служителите могат да се преборят за значително по-високи надбавки от 0,6%, но в никакъв случай не биха могли да получават по-малко от това начисление. Според наредбата, размерът на надбавките няма ограничение.
Макар на пръв поглед да запазва досегашните надбавки за трудов стаж на работещите, новата наредба стеснява кръга на хората, които със сигурност ще получават тези пари. На тях могат да разчитат само служители, които запазват работното си място, на което са придобили професионалния си опит и които се местят на друга работа, но на същата или сходна длъжност. Какво за една фирма или предприятие означава "сходна длъжност", се формулира в колективния трудов договор на браншовите организации.
Ако даден работодател не членува в такива формирования, той трябва да определи въпросното "сходство" във вътрешните правила за организация на работната заплата.
Това означава, че ако след 1 юли един счетоводител от една фирма постъпи на същата длъжност в друга структура, трябва да получава договорения процент надбавки на новото си работно място. Но ако след влизането в сила на наредбата един доктор по философия започне работа като програмист, натрупаният трудов стаж до този момент няма да му носи допълнителни пари. Правилото не засяга хората в заварено положение - т.е. всички онези, които не са сменили работните си места до 1 юли 2007 г. Независимо какво е договорено между работодателите и служителите, те обаче при всички случаи не могат да получават по-малко пари за трудовия си стаж от досегашните. Постъпващите на работа от 1 юли нататък са в пряка зависимост от досегашната си професионална квалификация и новото си работно място, така че дори когато започват нова работа, е в тяхна полза да запазят трудовата си ориентация.
Докторите на науките с най-високи надбавки
За разлика от надбавките за прослужени години, които биха могли да останат на старите нива, хората с образователна степен "доктор" и научна степен "доктор на науките" получават значителни минимални увеличения.
Вместо досегашните 9 лева, "докторите" вече ще вземат най-малко 15 лева месечно. За "докторите на науките" сумата нараства от 15 на 50 лева.
Според социалното министерство новият начин за определяне на надбавките за трудов стаж има не само финансово измерение, но и стимулиращ ефект за професионалното израстване на гражданите. В стремежа си да запазят и увеличават допълнителните си възнаграждения, те ще наблягат на професионалната си квалификация, независимо дали запазват работното си място или го сменят.
- Гратисният период свършва на 1 юли
Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, определяща тези нововъведения, беше приета на 17 януари 2007 г. с постановление на Министерски съвет. Тя е направена в резултат на меморандума с МВФ,, на препоръките на Европейската комисия в мониторинговия доклад за напредъка на България за членство в ЕС и на договореностите, постигнати между правителството, работодателските организации и Пакта за икономическо и социално развитие на Република България до 2009 г., според който надбавките за трудов стаж не бива механично да следват работника или служителя на работните му места. При приемането на наредбата социалното министерство е предвидило 5-месечен срок за подготовка на работодателите и контролните органи да приложат новите изисквания.
Дикран Тебеян (вдясно) и председателят на Българската стопанска камара Божидар Данев (вляво) настояват минималният размер на добавките за стаж да падне на 0,5%.


Колеги, някой попадал ли е на това?

доста непрофесионално написана статия, със сигурност това не е цитат от изказване на Г.Донев, а преразказ на журналист.

Може и непрофесионално да е написана , но е публикувана в сайта на МТСП . Не че там няма други глупости ама....

На 21.06.07 е приет по принцип от Тристранката процента за ДТВ да е 0.6 на сто за пирдобит тр. стаж и професионален опит (за всяка година). Поради спорове по други въпроси не е изготвено и подписано постановление на МС. Очаква се днес да се договорят и следващата седмица ще го публикуват.

Поздрави!

Хех Зло счети каде ги четеш тия работи, пълни измишльотини ........хех

Добре , че ми обърнахте внимание на глупостите, които съм написала. Нещо съм се смахнала от тези горещини.
Я да взема да прочета наредбата пак, че нищо не съм схванала, явно....

А може ли да кажете кой е сайта на МТСП ?
Предварително благодаря!

пробва ли да напишеш в гугъл "МТСП"?
www.mlsp.government.bg

Да намерих го , благодаря все пак!