Моля да ми кажете как е правилно да се запише:

Имам сключен тр.договор по чл.70 ал.1 и във връзка с чл.67 ал.1 т.1 от КТ - до 6 месеца. Докато тече този 6 мес.изпитателен срок съм пуснала доп.споразумение за промяна на % клас.
Та питането ми е основанието за тази промяна съм писала че е - чл.119 от КТ .Трябва ли да добавя и във връзка пак с чл. 70 или 67 или това чл.119 е достатъчно .

достатъчно е

Аз не пиша даже "във връзка с чл.67 ал.1 т.1"

Там ти е грешката. Член 70 не е основание за назначаване

По основанието за сключване на тр.договор нямам грешка защото точно това чл.70 и във връзка с чл.67,ал.1 т.1 ми е съгласувано с ИТ.
Питането ми е като сключвате доп.споразумения освен чл.119 / както съм записала в случая във връзка с промяната на класа / пишете ли пак и във връзка с чл. .........

да, задължително трябва да се посочи че е във връзка с чл.67 ал.1, т.1

Ами, аз не пиша ... във връзка и т.н. Но всеки - както си разбира :)

Благодаря Ви

orkud
а какво е чл.70 ал.1 ????

Не го пиша "във връзка с чл.67 ал.1 т.1 от КТ ", защото
"В случай, че не е уговорено друго между страните по трудовото правоотношение, трудовият договор се смята за сключен за неопределено време"
Много поздрави на ИТ!

Що се отнася до ДС - по-надолу си имам ред, на който се пише вида на договора. Ако още ми е със срок на изпитване, си давам датата на която изтича. (в идеалния случай)

чл.70 от КТ не може да бъде основание за сключване на трудов договор,основанията са по чл.67,68 и т.н.,а изпитателния срок по назначаването на човека е по чл.70, и тогава се пише във връзка с чл.70от КТ.

По този въпрос утре ще ви пастна един отговор на МТСГ,сега не мога защото го нямам в този компютър.

Съвсем не споря с ЛС, но защо тогава в самите уведомления по чл. 62 едно от основанията на сключения договор е точно " трудов договор със срок на изпитване по чл. 70 от КТ" освен всички видове изброени по чл 67 и чл. 68 от КТ.
ще ми е полезен този отговор на МТСП, защото явно и аз съм допускала тази грешка

За да си изясним дали записа при сключване на тр.договор е правилен , моля да погледнете писмо на НОИ изх.№ 91-01-52/21,02,2003 където се дават указания за регистрирането на тр.договори и забележете в т.5 на текста " когато е сключен договор на основание чл.70 и във връзка с чл.67 ал.1 т.1 " и т.н........ Как ще коментирате.?Не мисля че неправилно съм записала основанието .

За да си изясним дали записа при сключване на тр.договор е правилен , моля да погледнете писмо на НОИ изх.№ 91-01-52/21,02,2003 където се дават указания за регистрирането на тр.договори и забележете в т.5 на текста " когато е сключен договор на основание чл.70 и във връзка с чл.67 ал.1 т.1 " и т.н........ Как ще коментирате.?Не мисля че неправилно съм записала основанието .

Не че е неправилно записването.
Договорите със срок за изпитване по принцип са си постоянни трудови договори (освен ако не са "във връзка с чл.68 ..." или някой друг, различен от чл.67 ал.1 т.1). Затова не е задължително да се цитира чл. ...
Както и в чия полза е сключен договорът - ако не е написано конкретно, се разбира че е в полза и на двете страни.

Как се сключва договор по чл.70

Предварително Ви благодаряІ Как е правилно да се пише в трудовия договор на основание чл.67 ал.1 във връзка с чл.70 ал.1 от КТ или обратно.В много книги го виждам различно.
07-06-2007
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор





Съгласно чл.67, ал. 1 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен:
1. за неопределено време;
2. като срочен трудов договор.
В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца.
Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя.
Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор.
Във връзка със зададения въпрос считаме, че е по - правилно първо да се определи вида на договора - за неопределено време или срочен трудов договор и след това да се постави уговорката по чл.70 от КТ - чл. 67, ал. 1 във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ.

а как ще го подадеш в уведомлението,аз го подавам с код 07

Да с 07 съм го подала при регистрирането на тр.договор сега за сключеното доп.споразумение за промяната на класа от 01,05,2007 не е подавано уведомление тъй не следва.

защо ще подаваш уведомление след като не променяш длъжност,ако е само за новата промяна от 01,07,2007

Не сте прочели правилно нали точно това пиша че само при първоначалното регистиране на договора е подадено с код 07 ,а сега от 01,05 лицето има нов размер клас - пуснато е доп.споразумение за тази промяна , но не следва да се подава уведомление.