Въпросът ми е дали има закон, който урежда ситуацията, в която е прекъснат отпуск за отглеждане на дете, но след известно време активна работа майката желае отново да се върне в отпуск (преди навършване на 2 години на детето). Казаха ми, че някъде имало коментари, че вече прекъснат не може да се възстанови, а в кодекса на труда тази ситуация не е представена. Ще съм благодарна да ми дадете правна обосновка!

Подава си майката молба,че ще излиза в отпуск по чл.164 от КТ и си излиза,независимо,че веднъж го е ползвала и го е прекъснала.Няма законова забрана за прекъсване и за ново ползване.

ЛС е абсолютно права!

Благодаря!

А възможно ли е това ако детето ходи на ясла, и майката ще получава ли 180?

Тук вече не става.Щом детето е на ясли,майката няма право на обезщетение.

На първо място няма право на този отпуск, а оттам вече на обезщетение. Но има право на 1/2 от обезщетението, след като не се ползва отпуска за отглеждане.

Законово това ми е ясно, но как да си гледам детето като яслата не работи 2 месеца през лятото. От работата не ми дават бележка за да го включа в сборна група, нямам 2 месеца отпуск, а майчинство без пари...

мисля, че имам право на отпуск, но без пари

Ако си пусна неплатен отпуск ще получа 50%, така ли да разбирам?

Да.

Благодаря много!

Вие луди ли сте? Детето ходи на ясла, а не е настанено за отглеждане в детсо заведение. така, че майката има право на отпуск до 2г.и на обезщетение.

Мая погледни тук това е отговор от МТСГ и тогава давай определения,които са за психиятър:

Отпускът по чл. 164, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда е платен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Редът и условията за ползването му са регламентирани в чл.46 от Наредбата за работното време и отпуските (НРПВО). Отпускът се ползва въз основа на писмено заявление на правоимащото лице. Когато заявлението се подава от майката, към него са прилага декларация, че детето не е настанено в детско заведение и че майката не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от безработно лице по програмата “В подкрепа на майчинството”. Съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от КТ отпускът по чл. 164 от КТ се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение. В случая става въпрос за детско заведение, в което детето може да бъде или да не бъде на пълна държавна издръжка. Детски заведения, които не са пълна държавна издръжка са например детските ясли и градини, за които се заплащат такси за издръжката на децата. Детските заведения на пълна държавна издръжка са "специализирани институции за отглеждане на деца на пълна държавна издръжка" по смисъла на § 1, т. 4 от Закона за семейните помощи за деца. Такива са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса.
Задължение на ползващия отпуска за отглеждане на дете по чл. 164 от КТ е да уведоми работодателя, разрешил ползването, в случай че детето е настанено в детско заведение. Когато работодателят бъде уведомен за това обстоятелство, той е длъжен да прекрати ползването на отпуска на основание чл. 46, ал. 7, т. 2 от НРПВО. Задължението за уведомяване възниква по силата на закона.
По време на ползване на отпуска за отглеждане на дете се изплаща парично обезщетение по чл. 53 от КСО. Съгласно чл. 53, ал. 4 (в сила до 26.08.2006г.) изплащането на обезщетението се прекратяваше “при настаняване на детето в детско заведение на пълна държавна издръжка”. От 26.08.2006г. е в сила изменение на чл. 53, ал. 4 от КСО (Обн., ДВ, бр. 68/2006г.), като изменената разпоредба предвижда обезщетението да се прекратява “при настаняване на детето в детско заведение”, т.е. в такова, което може да бъде или да не бъде на пълна държавна издръжка. Изменената разпоредба на чл. 53, ал. 4 от КСО е приведена в съответствие с разпоредбата на чл. 46, ал. 7 от КТ.

Майче, що не си изпиеш хапченцата и не се успокоиш малко. Хиляда и сто пъти е коментирано това. Яслата е детско заведение и с отпадането на текста " пълна държавна издръжка " от КСО, обезщетението се спира, когато детето започне да посещава ясла.

ЛС моля, дай ми линк към този отговор, защото аз съм изпращала, но засега не ми отговарят.

Търси в сайта на МТСГ,въпроси и отговори,аз съм си ги откопирала и точно сега ще те излъжа за линка,по цял ден се ровя в този сайт.

Благодаря!
Боже в каква държава живеем!

Добре, съжалявам, не бях прочела последното изменение без "пълна". Но и така да е от къде ще разберат детето настанено ли е или не в детско заведение. и без това парите за майките са малко.

John,
да разбирам ли, че когато детето е на ясла, на майката се изплащат 50% - т.е. 90лв ?

Да , ако не ползва отпуск за гледане на дете до 2 год.възраст.
"пълна държавна издръжка" отпадна само за отпуска за гледане на дете до 2 год.възраст .
При 50% остава.
т.е. може да е на ясла и да получава 50% обезщетение

КСО
Чл. 54.
(3) (Доп. - ДВ, бр. 68 от 2006 г.) Обезщетението по ал. 1 и 2 не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството".

Мая, не знам защо си мислиш, че НОИ са в пълна информационна изолация и не могат да разберат, че детето е дадено на ясла. Само ще ти кажа, че аз лично познавам 4 майки, които връщаха пари миналия месец. НОИ правят проверки при работодателите от началото на тази година и не прощават хич.
А това дали парите за майките са малко или много - си е проблем на майките. Това е счетоводен форум, не социална служба. Аз например в момента съм в майчинство и не се оплаквам. В крайна сметка болничните станаха 315 дни! Сега, ако се осигуряваш на МРЗ, ще вземаш малко пари, естествено, ама това си е твой проблем. Осигурявай се на повече. Това, че парите са малко не е основание да се вземат пари неправомерно.

включвам се малко късно към темата ,но и аз да попитам.
наша работничка иска да се върне на работа преди да да е изтекло майчинството и да даде детето на ясла.Но са и казали че две седмици/поне/ детето ще ходи 1/2 ден. Втози период какво правим?