Моля ако някой има длъжностни характеристики - стоковед да прати на e-mail: [email protected]. Благодаря

ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА
на длъжността
СТОКОВЕД

Клас по НКПД: 4 - административен персонал
Код по НКПД: 4131 2022
Структурно, териториално звено, в което се намира: длъжността "Стоковед" е в обхвата на отдел (управление, дирекция, сектор, звено) "...................................................................."



I. ОПИСАНИЕ НА ДЛЪЖНОСТТА

Обобщено описание на работата, която извършва изпълнителят на длъжността:
1. Отговаря за материалното осигуряване на производствените възможности и реализацията на продукцията.

Трудови задачи и задължения, характеризиращи съдържанието на длъжността:
2. Разработва месечен график за материалното осигуряване на производството.
3. Извършва текуща работа по осигуряването на суровини и материали за производството.
4. Отговаря за реализацията на продукцията.
5. Получава заявки от клиенти и прави предложения за сключване на договори за реализация.
6. Координира доставките на материали, с оглед срока за производство.
7. Извършва рекламации на некачествената продукция.
8. Води отчетността на постъпващите и излизащи от предприятието суровини и стоки.
9. Следи разходите за суровини и материали за производството.
10. Изпълнява и други дейности, свързани с длъжността.

II. ПОДЧИНЕНОСТ, ВРЪЗКИ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

На кого е подчинена длъжността:
1. В ежедневната работа служителят е подчинен на ..................................

С кои други длъжности във фирмата взаимодейства:
2. При изпълнение на длъжността взаимодейства с ръководството на предприятието, счетоводител, началници на производствени отдели.

С кои други фирми (или длъжности в тях) осъществява връзка:
3. Контактува с клиенти, доставчици и производители на суровини и материали, със служители на други предприятия, във връзка с изпълняваната работа.

Как се получават и отчитат задачите:
4. Получава задачи от..................................
5. Отчита извършените задачи пред .................................... писмено (устно) с документи, на период от .....................месеца/дни.

ІІІ. ОТГОВОРНОСТИ НА ДЛЪЖНОСТТА

Материални и финансови:
1. Носи материална и отчетническа отговорност за констатирани липси на суровини, материали или продукция.
2. Носи отговорност за вреди поради престой по негова вина.

По безопасност на труда:
3. Служителят е длъжен да спазва утвърдените в предприятието правила за здравословни и безопасни условия на труд и правилата за противопожарна безопасност.
По опазване здравето и работоспособността на другите:
4. Няма.

По опазване на фирмената тайна и поверителната информация:
5. При изпълнение на своите задължения служителят е длъжен да не разпространява информация от личен характер, която би могла да накърни личното достойнство на ръководител, работник или служител на предприятието. Да бъде лоялен към работодателя, като не злоупотребява с неговото доверие и не разпространява поверителни за него сведения, както и да пази доброто име на работодателя. Да не разпространява факти и сведения, съставляващи търговска или фирмена тайна.

За резултатите от трудовата дейност:
6. При изпълнение на задълженията си служителят носи отговорност за:
- качеството на извършваната работа;
- спазване на сроковете за доставка на суровини и материали;
- правилното водене на стоковата документация;
- спазване на трудовата дисциплина.

IV. УСЛОВИЯ НА ТРУД И ПРОИЗВОДСТВЕНА СРЕДА

Специфични условия на труд:
1. Работа с компютър.

Режим на труд и почивка:
2. Осем-часов работен ден от..............до.............., с ½ час почивка за обяд във времето от............ до ............., който период служителят избира сам, в зависимост от натовареността на работния процес.
3. Ползва функционални почивки, определени със заповед на работодателя, съгласно Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи.

Работно и униформено облекло, лични предпазни средства:
4. Не ползва.

Битови придобивки и привилегии.
5. Периодични медицински прегледи.
6. Транспортно обслужване.
7. Ползване на фирмена почивна база.
8. Отстъпки/ваучери за храна.
9. ..........................

V. СИСТЕМА ЗА РАБОТНА ЗАПЛАТА

1. Твърдо месечно възнаграждение, с възможност за авансово и окончателно заплащане, при желание на служителя, заявено до ..........число на месеца и съгласно правилата за работна заплата на предприятието.

VІ. ИЗИСКВАНИЯ НА ДЛЪЖНОСТТА

1. Постижения на изпълнителя:
А) Вид и равнище на образованието: висше техническо или икономическо образование, степен "бакалавър".
Б) Трудов опит:
- минимум …………… г . стаж по специалността;
- минимум ………………г. общ трудов стаж.
В) Специални умения:
- владеене на ...................... език;
- компютърна грамотност и умения (Word, Excel, Internet);
- умения за работа със специализиран софтуер за отчетността на стоките и продукцията.
2. Личностни изисквания към изпълнителя (задължителни и препоръчителни): честност, прецизност, организираност, отговорност, ориентиран към сроковете, дисциплиниран, лоялен.

3. Основни нормативни актове, които трябва да познава лицето, заемащо длъжността:
- Кодекс на труда;
- нормативните документи за оформяне на стоково-материални документи;
- правилник на вътрешния трудов ред;
- правила за здравословни и безопасни условия на труд;
- други вътрешни актове на предприятието;
- други нормативни и подзаконови актове, свързани с работата му.




Настоящата длъжностна характеристика може да бъде изменяна и допълвана от работодателя при промяна на изискванията и задълженията, произтичащи от нормативни или структурни промени.


Изготвил: .................................................. Утвърдил: ..............................................
(подпис) (подпис и печат на работодателя)

Дата: ........................

Получих екземпляр от длъжностната характеристика: ...........................................
(подпис на работника или служителя)

Благодаря